Artykuły autora

Firma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu

Kodeks pracy

Od stycznia 2013 roku powszechny wiek umożliwiający przejście na emeryturę będzie ulegać stopniowemu wydłużeniu. Spowoduje to, że niektórzy zatrudnieni będą chronieni przed zwolnieniem przez więcej niż cztery lata

Występując na drogę sądowego sporu z pracodawcą, pracownik nie w każdym wypadku jest świadomy, że wszystkich konfliktów nie uda się rozwiązać kompleksowo w jednym postępowaniu. Czasem potrzeba kilku

Po uzyskaniu zezwolenia na naukę zatrudniony automatycznie nabywa prawo do urlopu oraz zwolnień na czas zajęć i dojazdu na nie. Jeśli jednak ma otrzymać dodatkowo zwrot czesnego, kosztów noclegów lub podręczników, warto ustalić to w pisemnym porozumieniu. Można w nim także zobowiązać podwładnego do odpracowania uzyskanych świadczeń

Nie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniu.