Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniu.Rafał Krawczyk•04 września 2012
Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniuRafał Krawczyk•04 września 2012
Do końca września trzeba wysłać pracowników na zaległe wakacjeW tym roku po raz pierwszy niewykorzystane dni wolne można odebrać w ciągu dziewięciu miesięcy, a nie trzech, jak było dotychczas. Ta zmiana dotyczy jednak urlopu za 2011 rok i nie wpływa w żaden sposób na wypoczynek, do którego pracownik nabył prawo w 2010 roku lub w latach wcześniejszychRafał Krawczyk•09 sierpnia 2012
Jaką umowę wybrać, zatrudniając przy pracach sezonowychBez względu na porę roku najkorzystniejszy jest etat. Jednak pracujący latem muszą pamiętać, że ich trzecia terminowa, wakacyjna umowa o pracę nie przekształci się w stałą. To w zasadzie jedyna różnica na minus, bo z pozostałych kodeksowych uprawnień korzystają na takich samych zasadach jak inni pracownicyRafał Krawczyk•12 lipca 2012
Podwładny zakładający sprawę w sądzie musi czasem za nią zapłacićTo, ile będzie kosztował zatrudnionego proces z pracodawcą, zależy przede wszystkim od wartości przedmiotu sporu. Dochodzący wysokich roszczeń - przekraczających 50 tys. zł - muszą być przygotowani na wniesienie opłaty stosunkowej, ustalanej na ogólnych zasadachRafał Krawczyk•21 czerwca 2012
Czy trzeba przedstawić argumenty już w odpowiedzi na pozewDochodzenie roszczeńRafał Krawczyk•19 czerwca 2012
Jaki jest sens nowelizacji przepisów, które przestały budzić wątpliwościRafał Krawczyk•14 czerwca 2012
Czy można udzielić urlopu zaliczkowoPracodawca od września 2011 roku zatrudnia młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Jest to jego pierwsza praca, w związku z czym do końca wakacji nie przepracuje jeszcze roku. Młodociany pracownik poprosił o udzielenie mu zaliczkowo 26 dni urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji, choć prawo do niego nabędzie dopiero we wrześniu. Czy można uwzględnić taki wniosek?Rafał Krawczyk•14 czerwca 2012