Jakie stanowisko, taki zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma uchronić pracodawcę przed wykorzystaniem informacji i umiejętności zdobytych w czasie zatrudnienia przez byłego pracownika. Bardzo istotnym jej elementem jest wskazanie przedmiotu działalności konkurencyjnej. Chęć określenia go przez pracodawcę zbyt ogólnikowo zamiast oczekiwanych efektów może się skończyć nieważnością całej umowy. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może bowiem prowadzić do zakazu wykonywania tego samego rodzaju aktywności zawodowej, jak u byłego pracodawcy, związanej z wyuczonym zawodem, a jedynie do zakazu wykorzystywania jej w procesie wytworzenia takich dóbr i usług, które stanowią przedmiot działalności tego pracodawcy lub dóbr i usług podobnych - substytucyjnych (por. wyrok SN z 4 listopada 2010 r., II PK 108/10, OSNP 2012/3-4/31). Konstruując umowę warto więc kierować się wskazówkami wynikającymi orzecznictwa.