Przestępstwo popełnione przez zatrudnionego w czasie trwania umowy może być przyczyną zwolnieniaWarunkiem natychmiastowego rozstania z pracownikiem jest oczywistość jego czynu lub stwierdzenie tego czynu prawomocnym wyrokiem. Bez znaczenia jest wymierzenie mu karyRyszard Sadlik•10 stycznia 2013
Tymczasowa zmiana miejsca pracy pociąga za sobą dodatkowe wydatkiKoszty dojazdu do nowej siedziby firmy musi pokryć pracodawca. Pracownikowi przysługują bowiem świadczenia z tytułu podróży służbowejRyszard Sadlik•13 grudnia 2012
Odprawa rentowa przysługuje także po długiej chorobieWypłata świadczenia zależy od tego, czy między zakończeniem zatrudnienia a uzyskaniem renty jest związek. Nie zawsze musi być on bezpośredniRyszard Sadlik•06 grudnia 2012
Jakie są skutki cofnięcia pozwu przez pracownikaNasz były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem, domagając się zapłaty 7000 zł z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Po otrzymaniu naszej odpowiedzi na pozew zorientował się, że jego żądanie jest częściowo przedawnione (część nadgodzin została zrekompensowana czasem wolnym). Złożył więc oświadczenie, że cofa pozew. Co w takiej sytuacji może zrobić sąd i czy można żądać od pracownika zwrotu kosztów opłacenia przez firmę adwokata, który przygotował odpowiedź na pozew?Ryszard Sadlik•15 listopada 2012
Decyzja inspektora sanitarnego nie wiąże sąduRenta przysługuje po orzeczeniu niezdolności do pracy. Jej przyznanie nie zależy od stwierdzenia choroby zawodowej i okresu podlegania ubezpieczeniomRyszard Sadlik•25 października 2012
Przepisy nie określają górnej granicy odszkodowania za dyskryminacjęKwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie można żądać po udowodnieniu większej szkody majątkowej lub uszczerbku w dobrach niematerialnychRyszard Sadlik•04 października 2012
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji nie podlega ochronieZ rekompensaty za zachowanie lojalności można dokonywać potrąceń. Trzeba tylko stosować wówczas zasady z kodeksu cywilnegoRyszard Sadlik•13 września 2012
Po wadliwej dyscyplinarce konieczne nowe świadectwo pracyPracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnęRyszard Sadlik•06 września 2012