Jakie są skutki cofnięcia pozwu przez pracownika

Pracownik może cofnąć złożony przez siebie pozew, rezygnując tym samym z prowadzenia procesu. Może to zrobić bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku (art. 203 par. 1 k.p.c.). Zatem dopóki nie rozpocznie się rozprawa, pracownik może cofnąć pozew bez konieczności uzyskiwania na to zgody pracodawcy. Wystarczy, że złoży w sądzie pismo, w którym stwierdzi, że cofa pozew. Nie musi przytaczać motywów tej decyzji. Sąd zawiadamia wówczas pozwanego pracodawcę i następnie umarza postępowanie w sprawie.

Ważne jest, że pozew cofnięty nie wywołuje żadnych skutków, jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa. Przyjmuje się, że pozew ten nigdy nie został złożony do sądu. Ma to istotne skutki np. w zakresie przedawnienia. Cofnięty pozew nie przerywa bowiem biegu przedawnienia (art. 123 par. 1 pkt 1 k.c.). Oznacza to, że mimo iż sprawa była w sądzie, pracownik nie może się na to skutecznie powoływać przy obliczaniu okresu przedawnienia.

Sąd zasadniczo jest związany cofnięciem pozwu. Może jednak uznać to cofnięcie przez pracownika za niedopuszczalne, gdy okoliczności sprawy wskazują, że jest to sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa. Ponadto sąd uzna cofnięcie pozwu za niedopuszczalne także wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika (art. 469 k.p.c.). Są to więc sytuacje wyjątkowe.

Pomimo cofnięcia pozwu pracownik będzie musiał zwrócić koszty poniesione przez pozwanego w związku ze sprawą. Na koszty te składają się przede wszystkim wynagrodzenie pełnomocnika - adwokata lub radcy prawnego oraz koszty dojazdu do sądu. Zatem w sytuacji cofnięcia pozwu przez terminem rozprawy, jeśli pozwana firma złoży w ciągu dwóch tygodni wniosek o zasądzenie od pracownika kosztów procesu związanych z wynajęciem adwokata, to sąd zobowiąże go do ich zapłaty.

Jednakże w razie, gdy pracownik cofnął pozew, ponieważ pozwany spełnił jego żądanie w toku procesu (np. zapłacił mu kwotę objętą pozwem), to nie ma on obowiązku zwrotu pozwanemu kosztów procesu. Podobnie wypowiadał się Sąd Apelacyjny w Białymstoku w postanowieniu z 30 listopada 1995 r. (I ACz 366/95, OSA 1996/7-8/34), podnosząc, że jeżeli pozwany, pomimo wcześniejszych wezwań do spełnienia świadczenia, spełnia je dopiero po wytoczeniu powództwa, to z reguły uznać należy, że dał on w ten sposób powód do wytoczenia sprawy i zgodnie z odpowiednio stosowaną zasadą słuszności z art. 101 k.p.c. powinien ponieść jej koszty także w przypadku umorzenia postępowania na skutek cofnięcia pozwu. W takim przypadku przepis art. 203 par. 2 k.p.c. nie będzie miał zastosowania.

W razie cofnięcia pozwu pracownik otrzyma z sądu zwrot całej wpłaconej do sądu opłaty, wówczas gdy cofnięcie to nastąpiło przed wysłaniem pozwu drugiej stronie, lub połowę tej opłaty, jeśli cofnięcie nastąpiło przed rozpoczęciem rozprawy. Późniejsze cofnięcie pozwu nie powoduje już zwrotu wpłaconej opłaty. Zwrotu opłaty sąd dokonuje z urzędu, czyli niezależnie od wniosku pracownika.

@RY1@i02/2012/222/i02.2012.222.21700040b.802.jpg@RY2@

Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Podstawa prawna

Art. 203, art. 469 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).