Jakie są skutki cofnięcia pozwu przez pracownika
Nasz były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem, domagając się zapłaty 7000 zł z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Po otrzymaniu naszej odpowiedzi na pozew zorientował się, że jego żądanie jest częściowo przedawnione (część nadgodzin została zrekompensowana czasem wolnym). Złożył więc oświadczenie, że cofa pozew. Co w takiej sytuacji może zrobić sąd i czy można żądać od pracownika zwrotu kosztów opłacenia przez firmę adwokata, który przygotował odpowiedź na pozew?
Pracownik może cofnąć złożony przez siebie pozew, rezygnując tym samym z prowadzenia procesu. Może to zrobić bez zezwolenia pozwanego aż do rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia - aż do wydania wyroku (art. 203 par. 1 k.p.c.). Zatem dopóki nie rozpocznie się rozprawa, pracownik może cofnąć pozew bez konieczności uzyskiwania na to zgody pracodawcy. Wystarczy, że złoży w sądzie pismo, w którym stwierdzi, że cofa pozew. Nie musi przytaczać motywów tej decyzji. Sąd zawiadamia wówczas pozwanego pracodawcę i następnie umarza postępowanie w sprawie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.