Marcin Nagórek

● Kiedy możliwe jest zawarcie w jednym zakładzie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem

● Kiedy wolno wypowiedzieć umowę z powodu złych relacji z podwładnym

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam osoby na umowę-zlecenie i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika sądowego zatytułowane "Zajęcie wierzytelności z umowy-zlecenia, o dzieło", które dotyczy zleceniobiorcy otrzymującego miesięcznie 1600 zł. W piśmie wskazano, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy. Czy mam obowiązek przekazać tę kwotę komornikowi? Czy też jakaś kwota jest wolna od potrącenia?

Zatrudniałem na umowę na czas określony do 31 marca 2013 r. pracownika, który wyrządził szkodę w powierzonym mu samochodzie służbowym (kolizja z jego winy z powodu nadmiernej prędkości i stanu nietrzeźwości). Samochód stanowił moją własność i był powierzony pracownikowi na podstawie umowy zawartej na piśmie. Firma ubezpieczeniowa nie wypłaciła odszkodowania, a ja chciałbym odzyskać środki finansowe od byłego pracownika. Powierzony pojazd był sprawny i miał aktualne badania techniczne. W jaki sposób mogę odzyskać pieniądze? Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, gdyby powierzony pracownikowi pojazd nie stanowiłby mojej własności jako pracodawcy, lecz innej osoby, czy banku?

Spółka prowadzi działalność w zakresie budownictwa. Planuje powierzenie pracownikom wykonywania zadań służbowych na terenie UE – w Niemczech. W umowie o pracę zapisane jest, że zatrudniony może mieć miejsce pracy na terenie jednego z krajów należących do UE. Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy na 2 lata na terenie Niemiec będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy zgodnie z polskim kodeksem pracy, czy też zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Niemiec? Jeżeli według przepisów tego państwa, to jakie będą warunki uzyskania prawa do urlopu i jego wymiar? Czy zamiast oddelegowania można wysłać pracownika w podróż służbową? Jak to wpłynie na jego uprawnienia urlopowe?