Lojalka obowiązuje dopóty, dopóki trwa umowa o pracę
Zawarta w umowie szkoleniowej klauzula o pozostawaniu w zatrudnieniu dłużej, niż przewiduje angaż na czas określony, jest z mocy prawa nieważna
Pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony, a następnie umowę szkoleniową z klauzulą, że po odbyciu szkolenia musi pozostać w tej pracy przez 12 miesięcy. W przeciwnym wypadku jest zobowiązany zwrócić koszty szkolenia (w wysokości proporcjonalnej). Co jeśli pracownik odbył szkolenie w ostatnim półroczu trwania umowy, czyli 6 miesięcy przed jej wygaśnięciem i nie ma zamiaru podpisywać nowej? Czy klauzula będzie go obejmować, mimo że umowa się zakończy, a pracownik będzie sam chciał przerwać współpracę, nie podpisując nowej umowy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.