Artykuły autora

Jeżeli pracownik nie przepracował czterech kwartałów, premie należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia proporcjonalnie. Tak wynika z wyjaśnień ZUS

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniu

Sposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUS

Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż cztery kwartały poprzedzające chorobę, składniki pensji przysługujące za takie okresy oblicza się proporcjonalnie

Dopełniając pensję potrzebną do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku, należy zastosować wyliczony samodzielnie wskaźnik. Wzór podaje ZUS

Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jest to jego pierwsza praca. W 2010 roku chorował w lutym, lipcu i październiku i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 10 dni. Kolejna niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby obejmuje okres od 24 listopada 2010 r. do 7 stycznia 2011 r. Czy w związku z tym, że przerwa między niezdolnościami do pracy była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, nie musimy na nowo ustalać podstawy zasiłku przysługującego do listopada?

Nasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2010 r. urodziła dziecko 5 stycznia 2010 r. Będziemy wypłacali jej zasiłek macierzyński do 10 maja 2010 r. (przez 126 dni). Czy bezpośrednio po tym okresie pracownica będzie mogła skorzystać z zasiłku przez dodatkowe dwa tygodnie?