Po obniżeniu etatu zasiłek oblicza się na nowoJeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła po zakończeniu roku poprzedzającego chorobę, to premię roczną trzeba przeliczyć. Należy zastosować odpowiedni współczynnikRenata Tonder•18 października 2012
Obliczając zasiłek, pomija się okresy urlopu bezpłatnegoJeżeli pracownik nie przepracował czterech kwartałów, premie należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia proporcjonalnie. Tak wynika z wyjaśnień ZUSRenata Tonder•11 października 2012
Zlecenie od pracodawcy nie zawsze podwyższy zasiłekWynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniuRenata Tonder•04 października 2012
Po zmniejszeniu etatu podstawę świadczenia ustala się na nowoSposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUSRenata Tonder•27 września 2012
Premie są uwzględniane, jeśli są zmniejszaneJeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż cztery kwartały poprzedzające chorobę, składniki pensji przysługujące za takie okresy oblicza się proporcjonalnieRenata Tonder•20 września 2012
Czasami wynagrodzenie trzeba uzupełnićDopełniając pensję potrzebną do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku, należy zastosować wyliczony samodzielnie wskaźnik. Wzór podaje ZUSRenata Tonder•13 września 2012
Czy trzeba podwyższyć podstawę zasiłku do obowiązującej minimalnejPracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jest to jego pierwsza praca. W 2010 roku chorował w lutym, lipcu i październiku i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 10 dni. Kolejna niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby obejmuje okres od 24 listopada 2010 r. do 7 stycznia 2011 r. Czy w związku z tym, że przerwa między niezdolnościami do pracy była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, nie musimy na nowo ustalać podstawy zasiłku przysługującego do listopada?Renata Tonder•25 listopada 2010
Jakie są skutki odmowy uznania zdarzenia za wypadek przy pracyPracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?Renata Tonder•23 września 2010
Czy wypłacić zasiłek za wypadek podczas zawodów sportowychNasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.Renata Tonder•23 września 2010
Czy można skorzystać z dodatkowego zasiłku macierzyńskiegoPracownica korzystająca z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2010 r. urodziła dziecko 5 stycznia 2010 r. Będziemy wypłacali jej zasiłek macierzyński do 10 maja 2010 r. (przez 126 dni). Czy bezpośrednio po tym okresie pracownica będzie mogła skorzystać z zasiłku przez dodatkowe dwa tygodnie?Renata Tonder•04 lutego 2010