Po zmniejszeniu etatu podstawę świadczenia ustala się na nowo
Sposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUS
Pracownik we wrześniu 2012 roku sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma także prawo do premii kwartalnych i nagrody rocznej. Zgodnie z układem zbiorowym pracy stanowią one podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, ponieważ pracownicy nie zachowują do nich prawa za okresy pobierania tych świadczeń. Są to składniki pomniejszane za okresy choroby i macierzyństwa w sposób nieproporcjonalny do tych okresów. Od 1 kwietnia 2012 r. pracownikowi zmieniono wymiar etatu - z pełnego na połowę. W jaki sposób wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego premie kwartalne i nagrodę roczną?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.