Czy trzeba podwyższyć podstawę zasiłku do obowiązującej minimalnej
Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jest to jego pierwsza praca. W 2010 roku chorował w lutym, lipcu i październiku i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz zasiłek chorobowy za 10 dni. Kolejna niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby obejmuje okres od 24 listopada 2010 r. do 7 stycznia 2011 r. Czy w związku z tym, że przerwa między niezdolnościami do pracy była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe, nie musimy na nowo ustalać podstawy zasiłku przysługującego do listopada?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres od 24 listopada do 31 grudnia 2010 r. będzie stanowiła ta, która została ustalona w związku z poprzednią niezdolnością do pracy.
Z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wynika bowiem, że nie ustala się ponownie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli przerwa między pobieraniem poprzedniego i kolejnego zasiłku jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Z powyższego wynika, że należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do września 2010 roku, czyli z pełnych miesięcy ubezpieczenia. Podstawa ta wynosi 909,15 zł (80 proc. x 1317 zł = 1053,60 zł - minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia; 1053,60 zł x 13,71 proc. = 144,45 zł; 1053 zł - 144,45 zł = 909,15 zł - wynagrodzenie po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne ze środków pracownika).
Natomiast w celu obliczenia zasiłku chorobowego za okres od 1 do 7 stycznia 2011 r. trzeba z dwóch powodów przeliczyć podstawę wymiaru.
Po pierwsze, od 1 stycznia 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrasta do 1386 zł.
Po drugie, pracownik rozpocznie drugi rok zatrudnienia - ubezpieczenia i będzie miał prawo do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. minimalnego.
Podstawa wymiaru musi być podwyższona tak aby została zachowana zasada gwarantowanej, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego począwszy od 1 stycznia 2011 r. będzie zatem stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (1386 zł) po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne (13,71 proc.), tj. kwota 1195,98 zł (1386 zł x 13,71 proc. = 190,02; 1386 zł - 190,02 zł = 1195,98 zł).
@RY1@i02/2010/229/i02.2010.229.209.0006.001.jpg@RY2@
Renata Tonder, ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Renata Tonder
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Art. 36 ust. 1, art. 43 i art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu