Po obniżeniu etatu zasiłek oblicza się na nowo

Pracownik opiekował się chorą żoną od 8 do 12 października 2012 r. Do 30 listopada 2011 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 grudnia 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lipca 2012 r. na 3 etatu. Przychód pracownika jest zmienny. W lipcu wyniósł 3200 zł za 15 roboczych (przez jeden dzień pracownik był nieobecny w pracy, a przez pozostałe korzystał z urlopu bezpłatnego), w sierpniu i wrześniu za cały miesiąc pracy odpowiednio - 4000 zł, 3860 zł. Zatrudniony jest uprawniony do nagrody rocznej, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków, ale nie jest pomniejszana proporcjonalnie. Za 2011 rok nagroda była wypłacona w lutym 2012 r. Pracownik otrzymał ją w kwocie 2620 zł. Jak ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego przysługującego pracownikowi w październiku?