Artykuły autora

Jeżeli pracownik choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia nowego roku wypłaca mu się takie świadczenie, jakie otrzymywał 31 grudnia. Gdy podstawę jego wymiaru stanowi minimalne wynagrodzenie, konieczne będzie jej przeliczenie.

O tym, czy płatnik składek będzie także płatnikiem zasiłków, decyduje liczba osób zgłaszanych przez niego do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli na dzień 30 listopada 2009 r. ubezpieczał powyżej 20 osób, przez cały 2010 rok będzie wypłacał im świadczenia.

Żona naszego pracownika 26 lutego 2009 r. urodziła bliźnięta. Korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu do 30 września 2009 r. Pracownik - ojciec wychowujący dzieci, zamierza wystąpić o urlop ojcowski w wymiarze jednego tygodnia od 1 do 7 stycznia 2010 r. Czy fakt, że żona zakończyła korzystanie z urlopu macierzyńskiego kilka miesięcy wcześniej, stanowi przeszkodę do udzielenia urlopu ojcowskiego?

Mamy wątpliwości w kwestii rodzaju świadczenia chorobowego, do którego pracownik nabywa prawo na przełomie roku kalendarzowego. Proszę o przeanalizowanie następującej sytuacji: pracownik (ukończył 52 lata) otrzymuje zasiłek chorobowy za okres od 7 do 21 grudnia 2009 r. (wcześniej chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p.), następnie choruje od 21 grudnia 2009 r. do 15 stycznia 2010 r., a potem po przerwie od 25 do 29 stycznia 2010 r. Jakie w przedstawionej sytuacji świadczenia należałoby wypłacić pracownikowi w 2010 roku?

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Zachorował i w jednej z firm przedstawił zaświadczenie lekarskie. Firma ta dowiedziała się, że w tym samym czasie pracownik wykonywał jednak pracę u drugiego pracodawcy, sama jednak nie może skontrolowac pracownika, bo nie jest płatnikiem zasiłków. Czy ZUS może pozbawić takiego pracownika prawa do zasiłku chorobowego w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy?

Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u dwóch pracodawców. Zachorował i przedstawił nam zaświadczenie lekarskie. Z uwagi na to, że zatrudniamy tylko dziesięć osób, ZUS jest płatnikiem zasiłku chorobowego. Dowiedzieliśmy się, że pracownik u drugiego pracodawcy świadczy pracę. Czy ZUS może pozbawić go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres choroby? Czy jest to możliwe bez przeprowadzenia kontroli?