Kiedy można skrócić urlop macierzyński
Nasza pracownica od 18 grudnia 2008 r. korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. 4 stycznia 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Przysługuje jej urlop i zasiłek do 6 maja 2009 r. (140 dni). 5 marca 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego z dniem 25 marca 2009 r., po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?