Kiedy można przyjąć do obliczenia zasiłku ustaloną wcześniej podstawę wymiaru

Renata Tonder, ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

W przedstawionej sytuacji następuje zbieg dwóch przepisów dotyczących ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pierwszy z nich stanowi, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się ponownie, jeżeli między okresami pobierania zasiłków – bez względu na ich rodzaj – nie ma przerwy albo gdy przerwa jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Natomiast w myśl drugiego przepisu nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków tych składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano od określonej daty. Zasada ta ma także zastosowanie, gdy wypłata danego składnika wynagrodzenia, zgodnie z decyzją pracodawcy, ulega zawieszeniu.

Z uwagi na powyższe podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi we wrześniu 2009 r. nie należy ustalać ponownie z nowego okresu, ponieważ przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego w czerwcu i wrześniu 2009 r. jest krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Wynosi dwa miesiące kalendarzowe – lipiec i sierpień 2009 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego we wrześniu 2009 r. stanowi zatem nadal przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od czerwca 2008 r. do maja 2009 r., tj. takie jakie przyjęto dla ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego w czerwcu 2009 r. Jednak w związku z podjęciem przez pracodawcę decyzji o zawieszeniu na czas nieokreślony wypłaty premii miesięcznej, premię tę należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi we wrześniu 2009 r.

W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W analizowanej sytuacji nie jest to jednak możliwe, ze względu na to, że podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi we wrześniu 2009 r. nie ustala się ponownie i w podstawie tej nie uwzględnia się wynagrodzenia za miesiąc lipiec 2009 r., w którym pracownik takie wynagrodzenie otrzymał. Dotyczy to także wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem od 1 sierpnia 2009 r. Wynagrodzenie to nie może zostać uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego we wrzeniu 2009 r., ponieważ w podstawie tej nie uwzględnia się wynagrodzenia za miesiąc sierpień 2009 r.