Czy ZUS wypłaci zasiłek po rozwiązaniu umowy

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego w analizowanej sytuacji zależy od podlegania zleceniobiorcy ubezpieczeniu chorobowemu. Należy pamiętać, że ubezpieczenie to jest dla zleceniobiorcy dobrowolne. Jeżeli był on zgłoszony do tego ubezpieczenia i podlegał mu przed powstaniem niezdolności do pracy bez przerwy co najmniej 90 dni, wówczas będzie miał prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Zakładając, że zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez cały okres trwania umowy zlecenia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego mu po ustaniu tego ubezpieczenia (od 3 sierpnia do 4 września 2009 r.) będzie stanowił przeciętny miesięczny przychód za okres od stycznia do lipca 2009 r. Przychód ten zostanie pomniejszony o kwotę odpowiadającą 13,71 proc. podstawy wymiaru składek i wyniesie 18120,90 zł [21000 zł – (21000 zł x 13,71 proc.) = 21000 – 2879,10]. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wyniesie zatem 2588,70 zł (18120,90: 7 miesięcy umowy zlecenia).