Czy konieczne są dwa zaświadczenia lekarskie – dla pracodawcy i ZUS

Nie. Jeżeli za okres orzeczonej niezdolności do pracy pracownica ma najpierw prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a potem zasiłku chorobowego, którego płatnikiem będzie terenowa jednostka organizacyjna ZUS (oddział, inspektorat), wówczas pracodawca po wypłacie wynagrodzenia powinien przesłać do ZUS oryginał zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność pracownicy do pracy z powodu choroby (ZUS ZLA). W swojej dokumentacji musi pozostawić kserokopię tego zaświadczenia, potwierdzoną za zgodność z oryginałem. Ksero zwolnienia lekarskiego należy przechowywać jako dokument, na podstawie którego dokonano wypłaty wynagrodzenia za określony okres w roku kalendarzowym.