Kiedy można skrócić urlop macierzyński

Nie. Nie zostaną bowiem spełnione warunki umożliwiające rezygnację z części urlopu macierzyńskiego. Przepisy określają jednoznacznie, że pracownica może po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, pod warunkiem że z niewykorzystanej części tego urlopu skorzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Zasadę tę stosuje się także do ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który przerwie działalność zarobkową w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunek ten w analizowanej sytuacji nie zostanie spełniony.

Należy wyjaśnić, że gdyby mąż pracownicy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu i zrezygnował z działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, to rezygnacja przez pracownicę z urlopu byłaby możliwa dopiero z dniem 12 kwietnia 2009 r., a nie 25 marca 2009 r. 11 kwietnia 2009 r. upływa 14 tygodni korzystania przez pracownicę z urlopu i zasiłku po porodzie. Trzeba wyraźnie podkreślić, że do okresu 14 tygodni, po których może nastąpić rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego, nie wlicza się okresu urlopu wykorzystanego przed datą porodu.