Kiedy można skrócić urlop macierzyński

Nie. Nie zostaną bowiem spełnione warunki umożliwiające rezygnację z części urlopu macierzyńskiego. Przepisy określają jednoznacznie, że pracownica może po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, pod warunkiem że z niewykorzystanej części tego urlopu skorzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Zasadę tę stosuje się także do ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, który przerwie działalność zarobkową w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunek ten w analizowanej sytuacji nie zostanie spełniony.