Jak obliczyć odsetki od wyrównania zasiłku opiekuńczego

Jeżeli z regulaminu premiowania, obowiązującego w zakładzie pracy wynika, że premie miesięczne są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków (w tym zasiłku opiekuńczego), oznacza to, że powinny być uwzględnianie w podstawie ich wymiaru. Gdy pracodawca obliczał podstawę z pominięciem premii, powinien z urzędu dokonać jej przeliczenia i wypłacić pracownicy wyrównanie wraz z należnymi odsetkami za zwłokę.

W analizowanej sytuacji odsetki nie mogą być pokrywane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdyż przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy zawierały przepis o pomniejszaniu premii za okresy pobierania zasiłków. Nieuwzględnianie premii w podstawie wymiaru świadczeń było zatem błędem pracodawcy i dlatego musi on pokryć w całości odsetki z własnych środków.

Odsetki od wypłaty wyrównania zasiłku powinny być liczone od następnego dnia po upływie terminu na wypłatę zasiłku do dnia, w którym nastąpiło wypłacenie wyrównania, (włącznie z tym dniem). Jeżeli pracownica złożyła u pracodawcy 16 kwietnia 2009 r. zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem za okres od 6 do 10 kwietnia 2009 r., to termin na wypłatę zasiłku opiekuńczego upływa 16 maja 2009 r. Gdy pracodawca wypłacił należny zasiłek przed tym terminem, np. w dniu wypłaty wynagrodzeń 30 kwietnia 2009 r., a wyrównanie tego zasiłku z uwzględnieniem premii miesięcznej 29 maja 2009 r., to odsetki powinny być liczone od następnego dnia po upływie terminu na wypłatę zasiłku do dnia wypłaty wyrównania włącznie, tj. od 17 do 29 maja 2009 r. włącznie.