Pracodawca powinien zrobić kopię zaświadczenia lekarskiegoJeżeli pracownik choruje nieprzerwanie w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu, zakład pracy ma obowiązek przesłać do ZUS oryginał ZUS ZLA. Musi do niego dołączyć zaświadczenie Z-3Renata Tonder•07 lutego 2013
Wyższa pensja to nie zawsze wyższy zasiłekZmiana wynagrodzenia nie wymaga przeliczania podstawy świadczenia, jeżeli choroba nastąpiła w ciągu 3 miesięcy od poprzedniej. Jest tak, gdy modyfikujemy wymiar etatuRenata Tonder•24 stycznia 2013
Płatnik składek może kontrolować korzystanie ze zwolnieńW okresie orzeczonej niezdolności do pracy zatrudniony nie może wykonywać czynności zarobkowych lub mogących przedłużyć chorobę. Naruszenie tych ograniczeń pozbawia prawa do świadczeńRenata Tonder•10 stycznia 2013
Stawkę godzinową traktuje się przy obliczaniu zasiłku jak pensję stałąJeśli pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca, jego wynagrodzenie za ten okres wyłącza się z podstawy wymiaru. Gdy wypracował co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, płacę przed wyliczeniem trzeba uzupełnićRenata Tonder•27 grudnia 2012
Od stycznia wzrośnie najniższa podstawa zasiłkówPracownikowi zatrudnionemu na pełny etat ze stażem dłuższym niż rok nie będzie można obliczyć świadczenia od kwoty niższej niż 1380,64 zł. Zmiana ta wynika z podwyższenia płacy minimalnejRenata Tonder•13 grudnia 2012
Jakie świadczenie w razie choroby na przełomie 2012 i 2013 rokuW przypadku niezdolności trwającej nieprzerwanie zarówno przed nowym rokiem, jak i po tej dacie zatrudnionemu przysługuje to, co otrzymywał 31 grudniaRenata Tonder•06 grudnia 2012
Pensję trzeba podzielić przez miesiące świadczenia pracyGdy pracownik w ciągu roku przed chorobą przebywał na urlopie wychowawczym czy bezpłatnym, to często nieobecności te pomija się przy ustalaniu podstawy zasiłkuRenata Tonder•22 listopada 2012
Za dwa tygodnie dowiemy się, kto zapłaci zasiłki w 2013 roku,O statusie płatnika decyduje liczba ubezpieczonych na 30 listopada. Ustala się go na cały rok kalendarzowy. Oznacza to, że obowiązek ten nie ustaje, nawet gdy stan zgłoszonych w ZUS się zmieni i wyniesie mniej niż 21 osóbRenata Tonder•15 listopada 2012
Choroba w czasie urlopu wyklucza prawo do zasiłkuJeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę na wychowawczym i wróci do pracy, to w razie absencji zdrowotnej otrzyma z tego tytułu świadczenia, i to w 100-proc. wysokościRenata Tonder•08 listopada 2012
Czasem podstawę zasiłku stanowi miesięczna pensjaZa chorobę w czasie zatrudnienia łączonego z dodatkowym urlopem macierzyńskim przysługuje świadczenie. Jest ono obliczane od osiąganego wówczas wynagrodzeniaRenata Tonder•25 października 2012