Wyższa pensja to nie zawsze wyższy zasiłek

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby (ciąża i poronienie) na przełomie sierpnia i września 2012 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby stanowiło jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od sierpnia 2011 do lipca 2012 r. Następnie, w grudniu 2012 r., będąc po raz kolejny w ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim przez tydzień. Ponieważ nie minęły 3 miesiące, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego została ustalona z uwzględnieniem wynagrodzenia jak dla choroby w sierpniu i we wrześniu 2012 r. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownica przedłożyła na okres obejmujący przełom stycznia i lutego 2013 r., z kodem B. Ponownie, ponieważ nie minęły 3 miesiące od ostatniego zwolnienia, podstawa wymiaru nie zostanie ustalona na nowo. Termin porodu wyznaczono na początek maja 2013 r. Jednocześnie od stycznia 2013 r. pracownica otrzymała znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżka ta będzie miała wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownicy w styczniu i lutym 2013 r. Czy pracodawca może w jakiś sposób zmienić naliczanie podstawy wymiaru na korzyść pracownika?