Czasem podstawę zasiłku stanowi miesięczna pensja

Nasza pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka do 27 września 2012 r. Następnie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 4 tygodni. Dodatkowy urlop został jej udzielony do 25 października 2012 r. Z wniosku pracownicy wynikało, że w okresie całego udzielonego jej dodatkowego urlopu będzie ona u nas pracowała. Jest ona zatrudniona na cały etat, a w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracuje na 1 etatu. Od 8 do 12 października 2012 r. pracownica chorowała. Pierwszy raz będziemy wypłacać świadczenie chorobowe w czasie dodatkowego urlopu. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy i jak ustalić podstawę jego wymiaru? Czy w ten sam sposób należy obliczać zasiłek, gdyby pracownica opiekowała się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny? Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy, które otrzymywała w stałej miesięcznej wysokości 3075,00 zł. Z tytułu zatrudnienia w czasie dodatkowego urlopu otrzymuje wynagrodzenie 1781,78 zł.

Pracownica, która pobiera zasiłek macierzyński w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może w tym czasie pracować u swojego pracodawcy. Warunkiem jest, aby praca ta była wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Proporcjonalne pomniejszenie

W czasie wykonywania pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości pomniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.

W przedstawionej sytuacji pracownica zatrudniona na cały etat w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (od 28 września do 25 października 2012 r.), wykonywała pracę na 1 etatu. Wynagrodzenie z tego tytułu przysługiwało jej w stałej miesięcznej wysokości 1781,78 zł, a po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne wynoszące łącznie 13,71 proc. - 1537,50 zł. Natomiast zasiłek macierzyński w okresie wykonywania pracy podczas dodatkowego urlopu pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wyniósł 1435,00 zł. Został on obliczony w następujący sposób:

w3075,00 zł (podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego) : 30 = 102,50 zł (jest to pełna dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego),

w102,50 zł x 0,5 = 51,25 zł (dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego dla połowy etatu w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego),

w51,25 zł x 28 (liczba dni dodatkowego urlopu macierzyńskiego) = 1435,00 zł.

Zaświadczenie lekarskie

Gdy pracownica łącząca korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, przedłoży zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy z powodu choroby otrzyma wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy. Jeżeli będzie sprawowała opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, będzie mogła skorzystać z zasiłku opiekuńczego, jeśli oczywiście spełni określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa warunki. Należy jednak pamiętać, że świadczenia te przysługują nie dłużej niż do ostatniego dnia okresu, przez który pracownica łączy wykonywanie pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Trzeba także dodać, że świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługują zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i wypadkowego.

Zasady wyliczeń

Obliczając kwotę zasiłku chorobowego za okres od 8 do 12 października 2012 r. (5 dni) należy przyjąć, że podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi pełne miesięczne wynagrodzenie za październik 2012 r. z tytułu pracy podjętej w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (patrz: tabela). Wyliczając zasiłek chorobowy trzeba najpierw ustalić jego kwotę za jeden dzień, a następnie pomnożyć ją przez liczbę dni wynikających z zaświadczenia lekarskiego:

w1537,50 zł : 30 x 80 proc.= 41 zł (dzienna kwota zasiłku),

w41 zł x 5 dni = 205 zł.

Niezdolność do pracy przed upływem miesiąca ubezpieczenia

w stałej miesięcznej wysokości	wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy
zmienne	jeśli pracownik przepracował choćby 1 dzień - wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu
jeżeli pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia - kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność, zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku

UWAGA

● należy złożyć na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy,

● musi określić okres, przez który pracownica (pracownik) zamierza wykonywać pracę w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wymiar czasu pracy,

● musi wskazywać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - gdy składa go pracownik

@RY1@i02/2012/208/i02.2012.208.03300020f.803.jpg@RY2@

Renata Tonder, ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Renata Tonder

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 182¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).