Czasem podstawę zasiłku stanowi miesięczna pensja

Nasza pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka do 27 września 2012 r. Następnie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 4 tygodni. Dodatkowy urlop został jej udzielony do 25 października 2012 r. Z wniosku pracownicy wynikało, że w okresie całego udzielonego jej dodatkowego urlopu będzie ona u nas pracowała. Jest ona zatrudniona na cały etat, a w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracuje na 1 etatu. Od 8 do 12 października 2012 r. pracownica chorowała. Pierwszy raz będziemy wypłacać świadczenie chorobowe w czasie dodatkowego urlopu. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy i jak ustalić podstawę jego wymiaru? Czy w ten sam sposób należy obliczać zasiłek, gdyby pracownica opiekowała się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny? Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy, które otrzymywała w stałej miesięcznej wysokości 3075,00 zł. Z tytułu zatrudnienia w czasie dodatkowego urlopu otrzymuje wynagrodzenie 1781,78 zł.