nieobecność w pracy

W spółce, którą obsługuje moje biuro, pracownicy potwierdzają swoje obecności w pracy na liście. Gdzie ta lista powinna być wyłożona, w kadrach czy w sekretariacie prezesa spółki? Jakie dane mogą być w niej zawarte?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 4900 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za listopad 2022 r. stanowiła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Pracownik w lutym br. pobrał zasiłek opiekuńczy na chore dziecko (pięcioletnie) za 14 dni, premia wyniosła 0 zł. Jak należało obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec br. (szczególnie z uwzględnieniem listopada)?

ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości i premią, pomniejszaną proporcjonalnie za okres otrzymywania zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak przy obliczaniu podstawy zasiłku postępować z miesiącami poprzedzającymi miesiąc powstania choroby, w których pracownik miał różnego rodzaju nieobecności – np. nieobecność nieusprawiedliwioną, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, zwolnienie chorobowe itp.? W jakich przypadkach uzupełniać wynagrodzenie, a kiedy nie?

Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy.

Uwzględniony w niej wymiar absencji pracownika może być określany w godzinach lub dniach. A jej uproszczona wersja nie musi zawierać informacji o godzinach nocnych i pracy na dyżurze. Tak uznał resort w stanowisku wydanym dla DGP.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wciąż twierdzi, że w ramach ulgi na badania i rozwój nie można odliczyć wynagrodzenia chorobowego ani za czas nieobecności w pracy, np. z powodu urlopu lub opieki nad dziećmi. Innego zdania są sądy.

W I kwartale 2021 r. lekarze wystawili mniej zwolnień niż w analogicznym okresie roku poprzedniego – wynika z najnowszych danych ZUS. To dobra wiadomość, ale na razie nie ma powodu do świętowania

Rząd wskazuje na zakłady pracy jako główne miejsce rozprzestrzeniania się koronawirusa. Te przyznają, że faktycznie liczba zachorowań zauważalnie wzrosła. Nie wszędzie jednak przewyższa jesienną falę.

Zatrudniamy ponad 75 osób. Jeden z pracowników w październiku poinformował dział kadr, że musi poddać się 10-dniowej kwarantannie. Przy czym w 2020 r. chorował on już łącznie przez 28 dni. Jak traktować nieobecność w związku z kwarantanną i jakie świadczenie przysługuje osobie, która została nią objęta? Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?

Sytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej nurtujące pytania związane z absencją w zakładach pracy odpowiadamy poniżej.

Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 6 sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018 r., które wchodzi do podstawy?

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w niektórych przypadkach może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Jak długo musi trwać nieobecność, aby wypowiedzenie było uzasadnione?