Przedsiębiorca zapłaci za nieobecność z powodu liczenia głosów, ale nie zawsze

Pracownicy w ostatnim czasie domagają się wynagrodzenia za nieobecność w pracy spowodowaną udziałem w komisji wyborczej. W omawianym przypadku sprawa dotyczy nieobecności pracownicy będącej członkinią komisji wyborczej (zastępczyni przewodniczącej) w dniu wyborów i w dniach następujących po nich, której pracodawca odmówił wypłaty takiego wynagrodzenia. Te dwa elementy – funkcja i moment korzystania ze zwolnienia – są kluczowe do oceny sytuacji prawnej tego przypadku (prawa do wynagrodzenia).

Trzeba bowiem przypomnieć, że kodeks pracy w art. 80 przewiduje, że co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas, gdy jakiś przepis prawa tak przewiduje.