Pracownik musi poinformować szefa o chorobie
Choć do pracodawcy błyskawicznie trafia informacja o e-zwolnieniu lekarskim pracownika, nadal obowiązują przepisy nakazujące informowanie przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy.
Chodzi o rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632), które nadal przewiduje, że pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Ministerstwo Rodziny nie zdecydowało się zmienić tych obowiązujących od ponad 27 lat przepisów, choć w międzyczasie został uruchomiony system e-zwolnień lekarskich, które za pośrednictwem ZUS błyskawicznie trafiają do pracodawców.
Pracownicy nie powinni się jednak czuć zwolnieni z obowiązku informowania przełożonego o przyczynie nieobecności, bo nawet niewielkie spóźnienie może zakończyć się dyscyplinarką. Wskazuje na to jeden z wyroków, jaki zapadł ostatnio w Sądzie Najwyższym. Sprawa dotyczyła komendanta straży miejskiej, przebywającego na kolejnych zwolnieniach lekarskich w związku z długotrwałym leczeniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.