Wyniki dla:

@RY1@i02/2015/097/i02.2015.097.18300090b.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Niestety nie. W opisanej sytuacji pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wypoczynkowego należnego za 2015 rok w wymiarze proporcjonalnym do okresu faktycznie przepracowanego, a więc w 1/2 podstawy wymiaru. Nieznaczne skrócenie urlopu wychowawczego mogłoby jednak zmienić jej sytuację

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92[1 par. 1 kodeksu pracy). Stosownie do art. 15 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy o CIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osób w wieku przedemerytalnym (art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) ma długą tradycję i logiczne oraz społeczne uzasadnienie. Ciągle jednak pozostawia wątpliwości (i w ślad za tym rozbieżności) interpretacyjne w zakresie regulacji, które tę ochronę ograniczają. Pierwszym ograniczeniem jest

Zgodnie z art. 211 kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.) członek zarządu nie może bez zgody spółki zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej

Pracownik, któremu przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, nie powinien się spodziewać, że za wadliwe zwolnienie otrzyma maksymalne odszkodowanie. Firma od 29 marca 2010 r. zatrudniała kobietę na stanowisku trade marketing managera na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumieniem z 1 września 2010 r. strony zmieniły treść stosunku pracy. Objęła ona stanowisko p.o. brand manager.

To już ostatni etap odwracania reformy Gowina, wskutek której w 2013 r. z mapy polskiego sądownictwa zniknęło 79 sądów rejonowych. Na początku roku minister sprawiedliwości przywrócił 41 jednostek. Jutro zostaną reaktywowane kolejne 34. I znów proces rodzi pytania. - Minister sprawiedliwości nie wydał żadnych przepisów, które regulowałyby tryb postępowania z pracownikami obecnych wydziałów zamiejscowych

W związku z tym, że kraje Unii Europejskiej tworzą jeden obszar celny, funkcjonariusz może być delegowany do służby za granicę. Taką możliwość przewiduje art. 89a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1404 ze zm., dalej u.s.c.). Skierowanie do takiej służby odbywa się w ramach oddelegowania w celu wykonania zadań zleconych przez szefa Służby Celnej, po wcześniejszym

Kodeks pracy określa precyzyjnie, w jakiej wysokości odszkodowania może domagać się pracownik w sytuacji, gdy pracodawca nie poda (lub poda nieprawdziwą) przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a także w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy nastąpi w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy dotyczącymi wypowiadania umów. Zgodnie z art. 471 kodeksu pracy (dalej: k.p.) odszkodowanie przysługuje w wysokości

Zdarza się, że dokonując pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca koryguje swoje pierwotne oświadczenie. Kieruje wtedy do pracownika kolejne wypowiedzenie, zmieniając tryb rozwiązania umowy (np. na dyscyplinarne) bądź korygując uchybienia pierwotnego wypowiedzenia (np. zmieniając przyczyny lub okres wypowiedzenia). Często też pracodawcy ponawiają wysyłkę wypowiedzenia, chcąc mieć pewność

Sygn. akt I PK 123/14 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 11 lutego 2015 r. STAN FAKTYCZNY Spółka A zatrudniła pracownicę na stanowisku asystenta zarządu na podstawie umowy o pracę z 1 kwietnia 2000 r. Umowa zawierała klauzulę o zakazie konkurencji, zgodnie z którą pracownica zobowiązała się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy oraz przez rok po jego ustaniu, za ustalonym

Pracodawcy nie będą musieli obchodzić przepisów określających zasady wprowadzania lub zmieniania regulaminów wynagradzania. Taki może być skutek wniosku złożonego do Trybunału Konstytucyjnego przez Konfederację Lewiatan (KL). Zakwestionowała ona zgodność wspomnianych zasad z konstytucją (chodzi o art. 772 par. 4 k.p. oraz art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z

● Członek rady nadzorczej spółki akcyjnej, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu, został delegowany do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru. Z tego tytułu przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy powinno być ono uwzględnione w podstawie wymiaru składek? Adam Jagiełło ekspert od ubezpieczeń społecznych Dodatkowe wynagrodzenie z tytułu stałego indywidualnego

Sąd Okręgowy w Krakowie 23 kwietnia 2015 r. wydał wyrok (sygn. akt VII Pa 383/14), który zrewolucjonizuje rynek pracy tymczasowej i pozwoli odetchnąć z ulgą niejednej agencji. Coraz częściej agencje pracy tymczasowej spotykają się bowiem z zarzutem stosowania dyskryminacji, np. ze względu na wiek lub płeć kandydatów zgłaszających się do nich z chęcią podjęcia pracy u pracodawcy użytkownika. Najczęściej

Rekompensata za zakaz konkurencji podlega ozusowaniu nawet wtedy, gdy zleceniodawca po ustaniu kontraktu menedżerskiego rozpocznie prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych. O interpretację przepisów wystąpiła spółka, która na umowie-zleceniu zatrudnia menedżera. We wniosku do organu wskazała, że po ustaniu kontraktu będzie miała obowiązek wypłacić

Jednym z głównych tematów trwającej już kampanii wyborczej jest przeciwdziałanie patologiom na rynku pracy, czyli np. nadużywaniu umów cywilnoprawnych. Jednym z pomysłów jest zupełne zlikwidowanie możliwości zatrudnienia na takich kontraktach. Jak ocenia to PIP? Moim zdaniem dotykamy kwestii systemowych. Żeby w ogóle móc skutecznie przeciwdziałać nadużyciom, trzeba zdiagnozować stan prawny i faktyczny

Ustawa nowelizująca wprowadziła dość istotne zmiany w przepisach dotyczących prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego, m.in. w zakresie rozszerzenia zakresu podmiotowego osób uprawnionych do tych świadczeń. Znowelizowała także kodeks pracy (dalej: k.p.) w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem. Dla kogo zasiłek, jeśli matka dziecka nie ma ubezpieczenia Przede wszystkim zmieniono

Urlop wychowawczy stanowi przerwę w wykonywaniu pracy i jest udzielany pracownikowi w celu sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Nie znaczy to jednak, że w jego trakcie pracownik musi zajmować się tylko tym. Ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność również niezarobkową (np. społeczną), a także naukę lub szkolenie. Pod jednym wszakże

Spółka z o.o. chce przejąć część zakładu pracy innego pracodawcy, u którego obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejęciu zatrudnionych spółka będzie musiała nadal stosować wobec nich postanowienia tego układu? Tak. Będzie miała taki obowiązek. Do przejęcia całego lub części zakładu pracy przez nowego pracodawcę może dojść np. na skutek sprzedaży czy wydzierżawienia. W sytuacji gdy

Przepisy szczególne w stosunku do kodeksu pracy mogą przewidywać urlop w zwiększonym wymiarze. Do takiej uprzywilejowanej grupy pracowników, którym przysługuje dodatkowy wypoczynek, należą osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobom takim przysługuje dodatkowy