Pieniądze za wadliwe zwolnienie zależą od stażu pracy
Zatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokości
Kodeks pracy określa precyzyjnie, w jakiej wysokości odszkodowania może domagać się pracownik w sytuacji, gdy pracodawca nie poda (lub poda nieprawdziwą) przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a także w sytuacji gdy wypowiedzenie umowy nastąpi w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy dotyczącymi wypowiadania umów. Zgodnie z art. 471 kodeksu pracy (dalej: k.p.) odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.