Szef ma prawo odwołać z urlopu wychowawczego
Pani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. - Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam - opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy - pyta czytelniczka
Urlop wychowawczy stanowi przerwę w wykonywaniu pracy i jest udzielany pracownikowi w celu sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Nie znaczy to jednak, że w jego trakcie pracownik musi zajmować się tylko tym. Ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność również niezarobkową (np. społeczną), a także naukę lub szkolenie. Pod jednym wszakże warunkiem. Zajęcia nie mogą uniemożliwiać mu realizacji podstawowego celu urlopu, czyli sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.