Wyniki dla:

Przepisy pozwalają na to, żeby od pracowników samorządowych pracodawca mógł wymagać większej dyspozycyjności niż od innych. Granice tej dyspozycyjności są jednak ściśle określone. Stosunek pracy pracowników samorządów terytorialnych został odrębnie uregulowany ustawą z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. 2022 r., poz. 530, dalej: u.p.s.). Zgodnie z art. 31 tej ustawy w kwestiach

Początkowo w naszej firmie nie planowaliśmy zezwalania pracownikom na stałą pracę zdalną lub pracę hybrydową, chyba że chodzi o pracowników, którzy mają do tego prawo na podstawie nowych przepisów kodeksu pracy. Zezwalaliśmy jedynie na pracę zdalną okazjonalną. Niektórym pracownikom limity pracy zdalnej jednak się wyczerpały, a zarząd firmy zdecydował, że jednak będziemy zezwalać na pracę hybrydową

odpowiedź Kodeks pracy w sposób szczególny chroni pracujących rodziców. Jednym z uprawnień związanych z rodzicielstwem jest możliwość podejmowania działalności zarobkowej w czasie urlopu rodzicielskiego. Pracownik może bowiem łączyć korzystanie z rodzicielskiego urlopu z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku

Przy okazji planowanych zmian w kodeksie pracy, nad którymi pracuje teraz Rada Dialogu Społecznego, szeroko dyskutowana jest m.in. kwestia ryczałtu za korzystanie przez pracownika zdalnego z prywatnego sprzętu czy zużycie mediów. Okazuje się jednak, że to niejedyne ryczały, jakie mogą znaleźć zastosowanie przy tej formie wykonywania pracy. Resort pracy uważa bowiem, że wobec osób pracujących zdalnie

Nowy druk świadectwa pracy Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy, który wprowadzono w załączniku do nowego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Całkowitą nowością są w nim oddzielne punkty dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem, takich jak urlop ojcowski (ust. 5 pkt 3 wzoru) i urlop rodzicielski (ust. 5 pkt 4 wzoru) oraz ochrony przed wypowiedzeniem,

Wynagrodzenie to najogólniej zapłata za wykonaną pracę, wynikająca z umowy między pracownikiem a pracodawcą. Zasady jego wypłaty na podstawie umowy o pracę opisują szczegółowo przepisy Kodeksu pracy, a wypłacanego na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło, zlecenia, świadczenie usług) - przepisy kodeksu cywilnego. W tym miejscu przypominamy podstawowe zasady wynagradzania osób zatrudnionych na podstawie

@RY1@i02/2017/023/i02.2017.023.18300090a.801.jpg@RY2@ Izabela Zawacka radca prawny w Kancelarii prawa pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp. k. W razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tak wynika z art. 231 par. 1 k.p. Jednocześnie zgodnie z par. 6 tego przepisu przejście zakładu lub jego części na inną firmę nie

Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, a także prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Zgodnie z art. 2373 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.) powinny się one odbywać w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szczegółowe zasady ich organizowania i przeprowadzania zostały określone w rozporządzeniu w sprawie

Dziś wchodzi w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej zmieniające te w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub

W polskim systemie prawnym mobbing jest uregulowany w prawie pracy (art. 943 par. 1-5 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Jest to działanie zabronione w tej gałęzi prawa, zatem zachowania polegające na mobbowaniu pracownika są działaniami nielegalnymi. Mobbing w sensie faktycznym może występować także w relacjach pomiędzy stronami umów cywilnoprawnych (np. w umowie-zleceniu), ale prawo cywilne nie reguluje

Podany stan faktyczny trzeba przeanalizować w kontekście stosownych przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: u.m.w.p.). Podstawowa zasada, która wynika z art. 6 u.m.w.p., stanowi, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4. u.m.w.p. Od stycznia

Do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tydzień zaś to siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego czasu pracy. 24 kolejne godziny... Doba pracownicza rozpoczyna się o godzinie, która została wyznaczona

W ostatnich tygodniach do SN trafiają skargi kasacyjne przedsiębiorców, którzy przegrali spory sądowe z kierowcami o wypłatę zaległych ryczałtów za noclegi. To efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. Sąd konstytucyjny uznał w nim, że art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.) w związku z art. 775 par. 2, 3 i 5 w zw. z par. 16 ust. 1, 2 i 4

Za dochodzenie swoich praw kara w postaci zwrotu składek Pracownik zatrudniony na postawie umowy cywilnoprawnej, który wygra z pracodawcą spór o ustalenie stosunku pracy, musi liczyć się z tym, że za zwycięstwo przyjdzie mu słono zapłacić. Firma może ubiegać się o pokrycie przez niego części składek na ubezpieczenia społeczne za okres, w którym łączył go z nią kontrakt cywilnoprawny, a powinien

Zaprezentowany niedawno projekt nowej ustawy o ochronie danych osobowych zmienia nazwę generalnego inspektora ochrony danych osobowych na prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Dochodzą mnie słuchy, że to nie koniec zmian i że prezes nowego urzędu nie będzie już wybierany przez parlament, tylko przez szefa Rady Ministrów. W tej chwili ani tego nie potwierdzę, ani temu nie zaprzeczę. Z prostego powodu

W wielu krajach pracownicy, którzy łączą pracę zawodową z byciem rodzicami, mają zagwarantowane wiele uprawnień. Większość tych regulacji odnosi się zarówno do kobiet, jak i do mężczyzn. Konieczność szczególnej ochrony macierzyństwa oraz odrębności fizjologiczne mężczyzn i kobiet sprawiają jednak, że w wielu państwach wprowadza się specjalne regulacje dotyczące ochrony pracy kobiet oraz przewidziane

CYKL: ABC CZASU PRACY Dziś czwarty odcinek cyklu, w którym krok po kroku tłumaczymy zawiłości czasu pracy. Poprzednie artykuły w cyklu ukazały się w tygodniku Kadry i Płace: ● 9 marca 2017 r.: "Czas pracy - czas start! Jak rozumieć podstawowe pojęcia" (DGP nr 48/2017), ● 30 marca 2017 r.: "Doba i tydzień w przepisach o czasie pracy nie zawsze kalendarzowe" (DGP nr 63/2017), ● 6 kwietnia 2017 r.

W tej sprawie poprosiliśmy o stanowisko Ministerstwo Edukacji Narodowej. Dokładna analiza treści opinii resortu nasuwa jednak dodatkową wątpliwość. Jakie przepisy dyrektorzy łączonych placówek muszą stosować, przenosząc pedagogów w stan nieczynny? Czy dyrektor gimnazjum dokonuje tego według art. 225 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz.

● Zawarliśmy umowy ze szkołą ponadpodstawową oraz z uczelnią wyższą, na podstawie których będziemy przyjmować na praktyki zawodowe uczniów i studentów. Czy przed ich rozpoczęciem powinniśmy kierować praktykantów na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy? Przepisy bhp nie nakładają na podmiot przyjmujący na praktyki obowiązku kierowania na badania profilaktyczne ucznia lub studenta odbywającego