Nadgodziny przy pracy zdalnej? Rozwiązaniem może być… ryczałt
Resort pracy nie wyklucza jego stosowania przy wykonywaniu zadań poza zakładem na podstawie tarczy antykryzysowej. Eksperci chwalą to podejście, ale też dostrzegają w nim luki
Przy okazji planowanych zmian w kodeksie pracy, nad którymi pracuje teraz Rada Dialogu Społecznego, szeroko dyskutowana jest m.in. kwestia ryczałtu za korzystanie przez pracownika zdalnego z prywatnego sprzętu czy zużycie mediów. Okazuje się jednak, że to niejedyne ryczały, jakie mogą znaleźć zastosowanie przy tej formie wykonywania pracy. Resort pracy uważa bowiem, że wobec osób pracujących zdalnie może być zastosowany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to rozwiązanie nieoczywiste i nietypowe w tym kontekście – dotychczas było stosowane do pracowników mobilnych, m.in. kierowców czy przedstawicieli handlowych. Niewątpliwie może być ono jednak firmom przydatne, np. gdy w danym okresie nadgodziny są przewidywane z uwagi na realizację terminowego projektu.
Stale, czyli jak
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.