Wyniki dla:

Sygn. akt I PK 8/15 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 9 grudnia 2015 r. STAN FAKTYCZNY Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie do 7/8 czasu pracy na okres od 10 września 2012 r. do 10 września 2013 r., na co pracodawca wyraził zgodę (art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.). 10 września 2012 r. rozwiązano

@RY1@i02/2016/132/i02.2016.132.18300110b.802.jpg@RY2@ Od 2018 r. możliwe będzie prowadzenie e-dokumentacji pracowniczej, w tym m.in. przyjmowanie e-umów o pracę potwierdzonych jedynie kwalifikowanymi podpisami elektronicznymi, jak również digitalizacja już istniejących papierowych dokumentów. Pracodawcy będą mogli prowadzić elektroniczną teczkę pracownika, do której będzie trafiała np. e-ewidencja

Zgodnie z art. 1542 kodeksu pracy (dalej: k.p.) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy podwładnego w danym dniu. Jednocześnie przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu (z puli 20 lub 26 dni) odpowiada 8 godzinom pracy. Jeśli chodzi o punkt 4 zestawienia, trzeba

W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę, że przepisy bhp zawarte w art. 2376 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) obligują pracodawcę m.in. do nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających ich przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Pod powyższym pojęciem należy rozumieć zarówno odzież ochronną

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana 19 lipca w Dzienniku Ustaw pod poz. 1053. W związku z tym, że jej vacatio legis wynosi jedynie 14 dni, wejdzie w życie 3 sierpnia 2016 r. A to oznacza, że pracodawcy powinni już zaznajamiać się z wynikającymi z niej zmianami. Geneza i zakres nowelizacji Najważniejsza zmiana dotyczy art. 176 ustawy z 26 czerwca

Obecnie obowiązująca ustawa z 2000 r. ustanawia katalog osób zajmujących określone stanowiska, którym może być przyznane jedynie wynagrodzenie miesięczne, bez względu na to, czy świadczą pracę na podstawie stosunku pracy czy usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (zawartej przez osobę nieprowadzącą działalności gospodarczej). SCHEMATY Świadczenia dodatkowe mogą być przyznane jedynie kierownikom,

@RY1@i02/2016/150/i02.2016.150.183000900.801.jpg@RY2@ Karolina Schiffter adwokat, Kancelaria Raczkowski Paruch Prawo pracodawcy do oceny wykonywania obowiązków przez zatrudnionych jest jednym z podstawowych elementów realizacji stosunku pracy. Wynika on z podporządkowania pracownika, obowiązku organizacji pracy przez zatrudniającego i kontroli nad prawidłowością przebiegu powierzonych zadań. Do oceny

Zakaz prowadzenia działalności handlowej w niedzielę wraca jak bumerang. Jednak teraz, kiedy PiS dysponuje większością w Sejmie, jego wejście w życie wydaje się bardziej prawdopodobne niż wcześniej. Szczególnie że NSZZ "Solidarność", który wrócił do pomysłu wprowadzenia ograniczenia, zdobył 350 tys. podpisów pod obywatelskim projektem. W piątek dokument złożył w Sejmie. Ewentualna zmiana prawa będzie

Mamy dobre wieści dla naszej czytelniczki. Osoba podająca przyszłemu pracodawcy nieprawdziwe informacje, których ten nie miał prawa od niej żądać, nie ponosi z tego tytułu żadnej odpowiedzialności. Może bowiem bronić się przed jego bezprawnym działaniem. Zakres informacji, jakich ma on prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, to dane osobowe obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, imiona

Wyjazd biologa do Australii w ramach programu Mobilność Plus spełnia definicję podróży służbowej - potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny. Sprawa dotyczyła biologa, który miał prowadzić badania na australijskiej uczelni w ramach programu Mobilność Plus. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przekazało pieniądze na ten cel macierzystemu uniwersytetowi, w którym naukowiec był zatrudniony. Z umowy

Maksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego. Zgodnie z art. 6724 par. 1 pkt 2 znowelizowanego

Wnajbliższą niedzielę (16 kwietnia) Święta Wielkanocne będą obchodzić wyznawcy prawosławia, z których część to obywatele Ukrainy. Wielu pracodawców zadaje sobie (i prawnikom) pytanie, czy mają obowiązek udzielać takim pracownikom dni wolnych od pracy w święta przypadające według ich wyznania w inne dni niż święta katolickie. Wolność sumienia i wyznania należy do fundamentalnych praw człowieka, które

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 czerwca 2023 r. (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw), przyniesie także zmiany w przepisach zasiłkowych. Poza dostosowaniem ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) do zmian dotyczących wydłużonego urlopu rodzicielskiego

Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta. Powinien też podać źródło ich pochodzenia, czyli informacje o osobach, które przekazały te wiadomości. Sprzyja to działaniom odwetowym ze strony osoby oskarżonej o mobbing. Żaden z przepisów nie daje prawa odmowy wglądu do tych danych, a za nieudostępnienie ich

Bliższe związki, a nawet romanse to w wielu firmach codzienność. To, czy i w jaki sposób zareaguje na nie pracodawca, może wpłynąć nie tylko na atmosferę w firmie, lecz także na rzetelność i obiektywność ocen pracowniczych (czy też ich brak), awansowania, przyznawania podwyżek, premii, nagród oraz dodatkowych korzyści, jakimi mogą być benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe itp. Kiedy związek pracowników

Na jakich zasadach otrzymuje trzynastkę nauczyciel zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę, który nie przepracował całego roku Jaka kara grozi pracownikowi, który w miejscu pracy miał otwartą butelkę z alkoholem, ale badanie nie wykazało nietrzeźwości W jakich przypadkach kadra zarządzająca może się domagać wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych Nauczycielka od 1 września

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym – wynika z art. 6733 par. 1. kodeksu pracy. Paragraf 2 dodaje, że do pracy zdalnej, o której mowa w par. 1, nie stosuje się przepisów art. 6719–6724 oraz art. 6731 par. 3. Przepis ten powszechnie interpretuje się w ten sposób

Kodeks pracy zawiera obszerną i kompleksową regulację dotyczącą uprawnień pracowników rodziców i wynikających z nich obowiązków pracodawcy. Zapewnia on nie tylko określone urlopy i zwolnienia od pracy na czas opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, lecz także gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i w okresie korzystania przez rodziców ze swoich uprawnień. Przy czym za sprawą obszernej nowelizacji

Oprac. KTo