Rodzaj umowy nie zależy tylko od woli pracodawcyZATRUDNIENIE Moja umowa-zlecenie niedługo się kończy. Poinformowano mnie, że firma jest zainteresowana przedłużeniem współpracy, ale znów na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracuję przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (stałe godziny pracy), w siedzibie firmy, za co otrzymuję stałe wygrodzenie. Obowiązki wykonuję pod nadzorem przełożonego, który zleca mi zadania, a następnie kontroluje ich wykonanie. Czy pracodawca może ponownie zatrudnić mnie na podstawie umowy-zlecenia - pyta pani AgataGrzegorz Mitura•02 lipca 2018
Jakie uprawnienia ma pracownik zatrudniony na zastępstwoPRACA Mimo że zasady angażowania zastępców stają się coraz bardziej podobne do tych, które dotyczą pracujących na samodzielnych umowach, to ich ochrona nadal jest ograniczonaGrzegorz Mitura•27 czerwca 2018
Jeśli zwolnienie trafi do przełożonego po terminie, pensji nie będziePRACA Jestem policjantem z niewielkim jeszcze stażem. Pech chciał, że zachorowałem. Było to na tyle poważne, że lekarz wystawił zwolnienie w formie papierowej stwierdzające moją niezdolność do służby przez trzy tygodnie. Jeszcze tego samego dnia poinformowałem o tym przełożonego, ale ponieważ bardzo źle się czułem, nie poszedłem na pocztę, aby wysłać zaświadczenie. Poprosiłem znajomego pracującego w pobliżu o dostarczenie go do jednostki. Tymczasem on zrobił to dopiero po tygodniu (najpierw zapomniał, a potem wyjechał w delegację). Czy z tego tytułu poniosę jakieś konsekwencje - niepokoi się pan SebastianGrzegorz Mitura•20 grudnia 2016
Jeśli praca szkodzi, trzeba zwolnić z jej świadczeniaZATRUDNIENIE Pracuję na stanowisku grafika komputerowego w małej firmie wydawniczej. Jestem w trzecim miesiącu ciąży, ale nic jeszcze nikomu nie mówiłam, bo boję się reakcji szefa. Czy pracodawca powinien skrócić mój czas pracy, nie zmniejszając wynagrodzenia - pyta pani MalwinaGrzegorz Mitura•15 grudnia 2016
Kiedy można się domagać zawarcia umowy o pracęZATRUDNIENIE Nawiązywanie stosunku pracy opiera się na zasadzie dobrowolności. Są jednak sytuacje, w których przepisy wskazują, kogo i kiedy pracodawca powinien zatrudnićGrzegorz Mitura•05 grudnia 2016
Jakie mogą być skutki zmiany trybu rozwiązania umowyZATRUDNIENIE Przyjęcie oferty pracodawcy, aby wypowiedzenie zastąpić porozumieniem stron, nie musi być korzystne dla pracownika. Może bowiem oznaczać utratę niektórych uprawnień i utrudnić walkę o odszkodowanie albo przywrócenie do pracyGrzegorz Mitura•29 listopada 2016
Pracodawca może wezwać do pracy w świętoZATRUDNIENIE Na przełomie października i listopada wziąłem kilka dni urlopu. Niestety w firmie doszło w tym czasie do awarii i w związku z tym 1 listopada szef wezwał mnie do pracy, uznając moją obecność za niezbędną. Twierdzi, że miał do tego prawo, ale ja mam wątpliwości, czy rzeczywiście - zastanawia się pan MichałGrzegorz Mitura•24 listopada 2016
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom młodocianymPRACA Odrębne zasady zatrudniania i specyficzne warunki wykonywania pracy przez młodych pracowników mają służyć przede wszystkim ochronie ich zdrowia i umożliwić im łączenie nauki z pracąGrzegorz Mitura•22 listopada 2016
Kiedy szef może żądać naprawienia szkody przez pracownikaPRACA Jedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokośćGrzegorz Mitura•15 listopada 2016
Można pobierać zasiłek macierzyński i pracować na pełnym etacieUPRAWNIENIA Będąc na urlopie rodzicielskim, dostałam ciekawą propozycję pracy w innej firmie, która pozwoliłaby mi znacząco podnieść kwalifikacje - pisze pani Beata. - Chciałabym ją przyjąć, ale nie mam zamiaru zwalniać się z tej firmy, w której korzystam z urlopu rodzicielskiego. Czy mogę łączyć urlop z zatrudnieniem u innego pracodawcy - pyta czytelniczkaGrzegorz Mitura•09 listopada 2016