Nie zawsze przebywanie w pracy na rauszu kończy się dyscyplinarkąZATRUDNIENIE Mój szwagier przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, co potwierdziło badanie alkomatem. Po kilku dniach, mimo jego nieobecności w pracy i braku informacji, co się z nim dzieje, pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym. Później okazało się, że zaraz następnego dnia szwagier trafił na leczenie psychiatryczne z powodu psychozy alkoholowej. Czy firma miała prawo zwolnić go w tym trybie - pyta pan ZbigniewGrzegorz Mitura•07 listopada 2016
Na co mogą liczyć młodzi rodzice wracający do pracyUPRAWNIENIA Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiemGrzegorz Mitura•17 października 2016
Kiedy pracodawca musi dać wolne uczącemu się pracownikowiUPRAWNIENIA Jeśli szef nie wyrazi zgody na naukę podwładnego, ten nie ma co liczyć na płatny urlop szkoleniowy. Chyba że będzie mu on przysługiwał na podstawie innych przepisów niż kodeks pracyGrzegorz Mitura•12 października 2016
Jakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminieZATRUDNIENIE Pracownik stale odkładający urlop na później może być zmuszony do jego wykorzystania w czasie narzuconym przez szefa. Albo w ogóle stracić do niego prawoGrzegorz Mitura•04 października 2016
Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania zadańZATRUDNIENIE Decyzję o zaprzestaniu wykonywania pracy podejmuje pracownik, a pracodawca musi ją uszanować. Nawet jeśli ma wątpliwości co do intencji podwładnegoGrzegorz Mitura•28 września 2016
Jakie uprawnienia mają pracownicy przejmowanych firmZATRUDNIENIE Nakładając na dotychczasowego i nowego pracodawcę określone obowiązki, kodeks pracy chroni podwładnych przed nagłym pogorszeniem warunków zatrudnienia. Przynajmniej przez pewien czasGrzegorz Mitura•26 września 2016
Pracodawca nie powinien żądać osobistych informacji w CVZATRUDNIENIE W przygotowanym przez pracodawcę wzorze CV, jaki musieli wypełnić wszyscy kandydaci do pracy, znalazła się prośba o odpowiedź na pytanie, czy w razie zatrudnienia będzie się korzystać (w tym roku i w następnym) z firmowego programu socjalnego obejmującego dzieci wszystkich pracowników. Przy odpowiedzi twierdzącej wymagane było podanie liczby dzieci i ich wieku. Te dane (jak wynikało z adnotacji obok) potrzebne były firmie do celów budżetowych. - Zataiłam informację, że jestem w drugim miesiącu ciąży, i nie zadeklarowałam uczestnictwa w programie. Teraz boję się, że kiedy wyjdzie to na jaw, zostanę zwolniona. Czy pracodawca może to zrobić - niepokoi się pani AgnieszkaGrzegorz Mitura•13 września 2016
Kiedy osobie w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki pracyPRACOWNICY Wejście pracownika w okres ochronny nie zawsze gwarantuje mu pracę na dotychczasowym stanowisku aż do emerytury. W pewnych sytuacjach nawet takiej osobie pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniająceGrzegorz Mitura•12 września 2016
Kiedy szef musi dać pracownikowi wolnePRACA Pracodawca powinien zwolnić pracownika od zajęć, jeżeli taki obowiązek wynika z kodeksu pracy albo innych przepisów. Nie zawsze jednak za okres tego zwolnienia podwładny otrzyma normalne wynagrodzenieGrzegorz Mitura•09 sierpnia 2016