Nie zawsze przebywanie w pracy na rauszu kończy się dyscyplinarką
ZATRUDNIENIE Mój szwagier przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, co potwierdziło badanie alkomatem. Po kilku dniach, mimo jego nieobecności w pracy i braku informacji, co się z nim dzieje, pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym. Później okazało się, że zaraz następnego dnia szwagier trafił na leczenie psychiatryczne z powodu psychozy alkoholowej. Czy firma miała prawo zwolnić go w tym trybie - pyta pan Zbigniew
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z dużą ostrożnością. Sytuacje, w których jest to dopuszczalne, wymienia kodeks pracy. Może do tego dojść w razie:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.