Święta Wielkanocne pracowników wyznania prawosławnego a prawa i obowiązki pracodawców
Wnajbliższą niedzielę (16 kwietnia) Święta Wielkanocne będą obchodzić wyznawcy prawosławia, z których część to obywatele Ukrainy. Wielu pracodawców zadaje sobie (i prawnikom) pytanie, czy mają obowiązek udzielać takim pracownikom dni wolnych od pracy w święta przypadające według ich wyznania w inne dni niż święta katolickie.
Wolność sumienia i wyznania należy do fundamentalnych praw człowieka, które każdemu zapewnia art. 53 ust. 1 i 2 Konstytucji RP. Wolność religii obejmuje wolność wyznawania lub przyjmowania religii według własnego wyboru oraz jej uzewnętrznianie indywidualnie lub z innymi, publicznie lub prywatnie przez uprawianie kultu, modlitwę, uczestniczenie w obrzędach, praktykowanie i nauczanie. Wolność religii obejmuje także posiadanie świątyń i innych miejsc kultu w zależności od potrzeb ludzi wierzących oraz prawo osób do korzystania z pomocy religijnej tam, gdzie się znajdują. Realizacja powyższego prawa w praktyce napotyka jednak różnego rodzaju przeszkody.
W świetle polskiego prawa pracy niedziele i święta są co do zasady dniami ustawowo wolnymi od pracy. Święta te zostały wymienione w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920). Regulacja ta wymienia jednak wyłącznie święta państwowe i katolickie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.