zakaz dyskryminacji

Firmy będą musiały uważać, jakich nazw stanowisk używają w ogłoszeniach o pracę, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Liczą, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotuje wytyczne.

Posłowie chcą doprecyzować, kiedy pracodawca powinien poinformować kandydata o wynagrodzeniu na proponowanym stanowisku. Obawiają się, że przepis w przyjętej wersji może prowadzić do nadużyć i sporów sądowych. Wątpliwości parlamentarzystów dotyczą też przepisu, zgodnie z którym pracodawca zapewnia, by nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.

Przedsiębiorcy, wprowadzając tego rodzaju zakaz, tłumaczą, że jako właściciele obiektów, mogą decydować o rodzaju klientów, których będą obsługiwać. Co na to przepisy prawa? Czy istnieją regulacje, które wprost zakazują usługodawcom wprowadzenia ograniczenia wiekowego?

Dziś TSUE zajmie się nietypową sprawą o dyskryminację, a jego orzeczenie będzie mieć znaczenie również dla polskich pracodawców i pracowników. Chodzi o to, czy w ofercie pracy można wpisać oczekiwany wiek kandydata

Izba wyższa parlamentu Holandii przegłosowała we wtorek zmianę konstytucji, wprowadzając zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność lub orientację seksualną. Za głosowało 56 senatorów, przeciw było 15. Zmiana wjedzie w życie po podpisaniu ustawy przez króla.

Po 10-miesięcznym wakacie Komisja Europejska obsadziła w środę stanowisko specjalnego wysłannika ds. promocji wolności wyznania i przekonań na świecie. Został nim Cypryjczyk, były unijny komisarz Christos Stylianides.

Kancelaria głowy państwa potwierdza interpretację przepisów dotyczących równego traktowania, przedstawioną w KiP 4 lipca. Ale mimo niespójności regulacji kodeksu pracy, będącej efektem zainicjowanej przez nią nowelizacji, nie zamierza nic zmieniać. Gotowość do tego deklarował natomiast resort pracy