Dodatkowy urlop nie może dyskryminować
Kobiety mogą mieć prawo do dodatkowej płatnej opieki nad dzieckiem na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych, np. układu zbiorowego, ale pod warunkiem, że jest ona powiązana z ochroną psychofizyczną po okresie ciąży lub szczególną więzią matki z dzieckiem. W przeciwnym razie takie rozróżnienie uprawnień w zależności od płci będzie prowadzić do dyskryminacji mężczyzn. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 18 listopada 2020 r.
Sprawa, którą rozpatrywał TSUE, dotyczyła ojca z Francji, który jest zatrudniony w instytucji zabezpieczenia społecznego jednego z francuskich departamentów. Tamtejszy układ zbiorowy obejmujący takie podmioty przewiduje, że pracownice tych jednostek (samodzielnie wychowujące dziecko) po zakończeniu ustawowego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać m.in. z dodatkowej 1,5-miesięcznej opieki z pełnym wynagrodzeniem lub 3-miesięcznej z prawem do połowy pensji (a także do rocznego bezpłatnego urlopu).
Samotny ojciec wystąpił do pracodawcy o udzieleniu mu takiej opieki, ale ten ostatni odmówił. Decyzję uzasadniał m.in. tym, że przepis układu wyraźnie uprawnia do urlopu jedynie kobiety. Związek zawodowy reprezentujący pracownika wniósł pozew do sądu pracy o uznanie odmowy za bezskuteczną (bo jest dyskryminująca). Sąd skierował pytanie prejudycjalne do TSUE. Wniósł o rozstrzygnięcie, czy wobec dodatkowych urlopów na dziecko przewidzianych w układzie zbiorowym stosuje się dyrektywę 2006/54/WE z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. z 2006 r., L 204, s. 23).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.