Poradnia kadrowa

• Na jakich zasadach otrzymuje trzynastkę nauczyciel zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę, który nie przepracował całego roku
• Jaka kara grozi pracownikowi, który w miejscu pracy miał otwartą butelkę z alkoholem, ale badanie nie wykazało nietrzeźwości
• W jakich przypadkach kadra zarządzająca może się domagać wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Z uwagi na zatrudnienie nauczycielki od 1 września, a więc zgodnie z organizacją pracy szkoły, nabyła ona prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego do 31 grudnia 2022 r., z uwzględnieniem powierzenia jej od 1 listopada 2022 r. dodatkowych godzin. W podstawie trzynastki należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone jej z obydwu umów łącznie od 1 września do 31 grudnia 2022 r. Należy jednak zauważyć, że nauczycielka powinna zostać zatrudniona na jedną umowę o pracę z uwagi na wykonywanie tego samego rodzaju pracy, a więc należy przyjąć prawo do trzynastki z uwzględnieniem dodatkowych godzin. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 1997 r., sygn. akt I PKN 43/97. Wskazał on, że zatrudnienie nauczyciela do wykonywania tej samej rodzajowo pracy (pracy nauczycielskiej) i na tym samym stanowisku (z tym samym wymiarem pensum wynoszącym 22 godziny) na dwie umowy o pracę jest nieprawidłowe.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 i 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.