Organizacja związkowa dowie się o wypowiedzeniu tylko wtedy, gdy reprezentuje danego pracownika

TEZA: Obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, o którym mowa w art. 10 ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192), ciąży na pracodawcy tylko wówczas, gdy pracownik jest przez tę organizację reprezentowany.

Autopromocja

Co zmienia nowe rozporządzenie w sprawie klasyfikacji budżetowej?Komentarz ekspertaSprawdź