Wyniki dla:

ODPOWIEDŹ Prawidłowe rozliczenie czasu pracy zawsze należy rozpocząć od analizy harmonogramu czasu pracy. W omawianym przypadku pracodawca zaplanował pracownikowi liczbę dni i godzin pracy zgodną z wymiarem dla przyjętego okresu rozliczeniowego. Plan obejmował bowiem 28 dni pracy (27 dni po 12 godzin pracy i jeden dzień uzupełniał wymiar o brakujące 4 godziny). Tym samym pracodawca zaplanował wartość

Koniec roku to najczęstszy termin sporządzania przez pracodawców planu urlopów. Warto wiedzieć, co musi on zawierać, jaka jest procedura jego ustalania oraz czy możliwe jest udzielanie wolnego w terminach, których ten dokument nie obejmuje. Żądanie bez wykazu Plan jest sporządzany, aby zapewnić normalny tok pracy w firmie. Pracodawca ustala w nim czas trwania urlopów wypoczynkowych, z których w danym

Pracodawca, który ma nową firmę, czyli nazwę, z powodu zmiany formy prawnej (np. z przedsiębiorstwa państwowego staje się spółką z o.o.), albo przekształcenia (np. jedna spółka przejmuje inną), ma obowiązki informacyjne wynikające z kodeksu pracy (art. 23 1k.p.). Otóż z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy świadczącym dotychczas

1 Do kiedy ojciec adopcyjny może wykorzystać urlop Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej jednak niż do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Mężczyzna go traci, jeśli nie zdąży go wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 7 lat. Wyjątkiem są przypadki, gdy rodzice adopcyjni przysposabiają podopiecznego, wobec

Maciej Kasperowicz ekspert z zakresu prawa pracy Kwestie określające prawa i obowiązki pracownicze nauczycieli zostały uregulowane w ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela. W myśl art. 91c ust. 1 Karty nauczyciela, w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. W Karcie nauczyciela nie ma regulacji dotyczących

Czy od pracownika należy się odszkodowanie Pracownik zatrudniony jako doradca handlowy próbował nakłonić kilku klientów jego firmy do rozwiązania z nią umów i podjęcia współpracy z firmą konkurencyjną, w której ubiegał się o pracę. Próby pozyskania klientów się nie powiodły, ale o nielojalności pracownika dowiedział się pracodawca. Wypowiedział mu umowę o pracę i jednocześnie zażądał od niego w ramach

Jak pracodawcy powinni podchodzić do dyżurów pracowniczych? Dyżur pracowniczy jest wyjątkową formą zobowiązania pracownika przewidzianą w kodeksie pracy w art. 1515. Należy zacząć jednak od tego, że jest on instytucją nielegalnie funkcjonującą w polskim prawodawstwie. Dyżur pracowniczy jest bowiem sprzeczny z Dyrektywą z 4 listopada 2003 r. nr 203/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady Europy w sprawie

Dariusz Gawron-Jedlikowski radca prawny Przejście zakładu pracy (lub jego części) na nowego pracodawcę wywołuje skutki w zakresie uprawnień pracowniczych. Przede wszystkim (po spełnieniu procedury stosownego powiadomienia pracowników o przejściu zakładu pracy) pracownik może podjąć decyzję, czy jest zainteresowany kontynuowaniem zatrudnienia u nowego pracodawcy. Decyzja pozytywna nie wymaga od pracownika

Pracownik pracuje na pół etatu (od poniedziałku do piątku codziennie przez 4 godziny). Twierdzi on, że skoro urlopu udziela się w dniach, a jeden dzień odpowiada ośmiu godzinom pracy, to należą mu się 32 godziny takiego urlopu (4 dni x 8 godzin). Domaga się udzielenia ośmiu dni takiego urlopu. Urlopu wypoczynkowego (takim urlopem jest również urlop na żądanie) udziela się w dniach, ale rozlicza go

Firma zatrudnia kilku osób w formie telepracy. - Jak rozliczyć pokrycie wydatków przez firmę na dostęp pracownika do internetu w domu - pyta Marcin z Katowic. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) określa, że w przypadku wykorzystywania sprzętu będącego własnością pracownika na potrzeby wykonywania telepracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten przysługuje

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Trzeba przede wszystkim zaznaczyć, że urlop na żądanie nie zwiększa przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu. Chodzi o cztery dni urlopu przysługującego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym, nie zaś o dodatkowe dni urlopu. Jest to zatem część

Od 1 października 2011 r. spór o to, czy uczestnicy studiów podyplomowych mają prawo do urlopu szkoleniowego, stał się bezprzedmiotowy. Przepisy wykonawcze do ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym zdecydowały, że na tego rodzaju studiach urlop szkoleniowy już nie przysługuje. Obowiązujące od tego dnia rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 1 września 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych

Tak. Pracodawca ma taki obowiązek. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, należy wliczać mu także : ● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym

@RY1@i02/2012/102/i02.2012.102.18300080b.802.jpg@RY2@ Urszula Młynarczyk radca prawny, Kancelaria Prawna Rachelski i Wspólnicy Art. 775 par. 1 k.p. definiuje podróż służbową jako wykonywanie przez pracownika na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza jego stałym miejscem pracy. Podróż służbową można podzielić na dwa etapy - przejazd

Generalny inspektor ochrony danych osobowych uważa, iż pozyskiwanie przez agencje pracy referencji o kandydacie od jego byłych kolegów i przełożonych może naruszać kodeks pracy i ustawę o ochronie danych osobowych. Na takie działanie, zdaniem GIODO, nie zezwala im art. 221 par. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania takich danych, jak

Po urodzeniu bliźniąt pracownica przebywała na 31-tygodniowym urlopie macierzyńskim, który trwał do 21 maja 2012 r. 22 maja zatrudniona rozpoczęła dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze sześciu tygodni. 23 maja zmarło jedno z jej dzieci. Czy ma to wpływ na wymiar przysługującego jej dodatkowego urlopu? Tak. Zatrudniona ma prawo do czterech tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami

Czytelniczka wychowuje dziecko w wieku prawie czterech lat. W lipcu kończy jej się urlop wychowawczy i wraca do pracy. Jej córka jest niepełnosprawna. Wymaga częstych konsultacji lekarskich i rehabilitacji. Czy po powrocie do pracy czytelniczce będą przysługiwać zwolnienia na załatwianie tych spraw? Będą przysługiwać jej tylko dwa dni płatnego zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym. Gdyby jednak

Osoby, które otrzymały zadośćuczynienie od pracodawcy w związku z mobbingiem w pracy, nie będą płacić podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.), zwolnione od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych

@RY1@i02/2012/151/i02.2012.151.18300060e.802.jpg@RY2@ Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy Zakład pracy może przejść w całości lub w części w ręce nowego pracodawcy. Staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wynika to z art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Termin "przejście zakładu pracy