Czy pracodawca musi informować pracowników o zmianie firmy

Pracodawca, który ma nową firmę, czyli nazwę, z powodu zmiany formy prawnej (np. z przedsiębiorstwa państwowego staje się spółką z o.o.), albo przekształcenia (np. jedna spółka przejmuje inną), ma obowiązki informacyjne wynikające z kodeksu pracy (art. 23 1k.p.). Otóż z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Powinien też wskazać termin - nie krótszy niż 7 dni - do którego pracownicy ci mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. I jeśli u starego i nowego pracodawcy nie działają związki zawodowe, to obydwaj ci przedsiębiorcy informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także o jego przyczynach oraz o prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników, a także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia. Takie przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Tym samym - niejako przy okazji - pracownicy dowiadują się o zmianie firmy. Jeśli natomiast zmiana nazwy przedsiębiorcy nie wiąże się ze zmianą formy prawnej ani z przekształceniem, a wynika z - powiedzmy - modyfikacji zakresu działalności, to informacja skierowana do pracowników ma charakter w zasadzie grzecznościowy. Nie rodzi bowiem żadnych istotnych dla nich skutków. Może więc być przekazana w dowolnym terminie i w dowolnej formie - np. mailem.