Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo pracy

Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu na żądanie

13 stycznia 2011
Ten tekst przeczytasz w

Jestem nauczycielem. Pracuję w placówce, w której nie są przewidziane ferie letnie i zimowe. Czy przysługuje mi tzw. urlop na żądanie?

ekspert z zakresu prawa pracy

Kwestie określające prawa i obowiązki pracownicze nauczycieli zostały uregulowane w ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela.

W myśl art. 91c ust. 1 Karty nauczyciela, w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.

W Karcie nauczyciela nie ma regulacji dotyczących urlopu na żądanie. Znajdują się one natomiast w art. 1672 k.p. W myśl tego przepisu pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie nie stanowi dodatkowego urlopu - mieści się w ramach przysługującego urlopu wypoczynkowego.

W kontekście urlopu wypoczynkowego nauczycieli można podzielić na dwie grupy:

zatrudnionych w szkołach, w których przewidziane są ferie letnie i zimowe,

zatrudnionych w placówkach, w których nie przewidziano ferii letnich i zimowych.

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których przewidziane są ferie, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty nauczyciela).

Dyrektor szkoły ma jednak prawo zobowiązać nauczyciela do wykonywania w czasie ferii pewnych czynności. W myśl art. 64 ust. 2 Karty nauczyciela są to:

przeprowadzanie egzaminów,

prace związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego,

opracowywanie szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenie w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności, o których mowa wyżej, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni (art. 64 ust. 2 Karty nauczyciela).

Nauczycielom pracującym w szkołach nie przewidujących ferii przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 3 Karty nauczyciela). W stosunku do tej grupy nauczycieli nie ma przeszkód, aby mogli oni skorzystać z prawa do urlopu na żądanie. Poza planem urlopów powinny znaleźć się cztery dni, które nauczyciel będzie mógł wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.

Art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 64, art. 91 c ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.