Kiedy ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopu

Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej jednak niż do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Mężczyzna go traci, jeśli nie zdąży go wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 7 lat. Wyjątkiem są przypadki, gdy rodzice adopcyjni przysposabiają podopiecznego, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego. Wtedy urlop należy wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 10. roku życia. Do końca 2010 r. ojcowie adopcyjni mieli prawo do tygodnia urlopu ojcowskiego tylko do momentu ukończenia przez nie 12 miesięcy.

Ojciec adopcyjny, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego musi przedstawić pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić prawidłowo złożony wniosek pracownika. Nie może więc odmówić udzielania urlopu lub żądać, aby pracownik wykorzystał go w innym terminie. Firma będzie miała do tego prawo tylko wówczas, gdy pracownik nie dopełni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu.

W 2011 r. wymiar urlopu ojcowskiego wynosi jeden tydzień. Jednak począwszy od 2012 roku wzrośnie on do dwóch tygodni. Zgodnie z przepisami pracownik, który w dniu 1 stycznia 2012 r. będzie korzystał z urlopu ojcowskiego w wymiarze tygodnia, ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego (czyli do drugiego wolnego tygodnia). W takim przypadku drugi tydzień urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu pierwszego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu. Wprowadzenie takiego rozwiązania oznacza, że z drugiego wolnego tygodnia będą mogli skorzystać już ojcowie, w przypadku których postanowienie o przysposobieniu uprawomocniło się najwcześniej 8 stycznia 2011 r. Jeśli tydzień urlopu rozpoczną 26 grudnia 2011 r. (nie upłynie wówczas jeszcze rok od uprawomocnienia się postanowienia) ostatni dzień ich jednotygodniowego urlopu wypadnie 1 stycznia 2012 r. Zgodnie z przepisami w takiej sytuacji urlop można wydłużyć o kolejny tydzień (od 2 do 8 stycznia 2012 r.).

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Z wolnego tygodnia na opiekę nad dzieckiem mogą skorzystać też osoby, które nie są pracownikami, ale podlegają ubezpieczeniu chorobowemu na innej podstawie niż umowa o pracę (np. z tytułu prowadzenia własnej działalności gospodarczej). Osobom tym za cały okres urlopu ojcowskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński.

lukasz.guza@infor.pl

Art. 182³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).