Nowela rozporządzenia podwyższa stawki pensji zasadniczej i uruchamia przegląd regulaminów oraz angaży
Chodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.
Od 17 marca 2026 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia (dalej: nowelizacja). Zmienia ona tabelę I załącznika nr 3, określającą minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie przepisy przesądzają, że nowe kwoty stosuje się do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r., mimo że samo rozporządzenie weszło w życie dopiero po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Podwyższenie stawek pensji zasadniczej
Rozporządzenie podniosło minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w całej tabeli zaszeregowania – od 4806 zł w I kategorii do 6750 zł w XX kategorii. Wzrosły także wszystkie stawki pośrednie, w tym m.in. w II kategorii do 4830 zł, w X do 5030 zł, a w XV do 5410 zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.