Nagroda jubileuszowa nauczyciela przy przejściu na emeryturę – jak ją obliczyć przy ograniczonym etacie
Przejście nauczyciela na emeryturę może oznaczać konieczność wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej. Pojawia się jednak wątpliwość, jak ustalić jej podstawę, gdy w ostatnim okresie zatrudnienia nauczyciel pracuje w ograniczonym wymiarze etatu.
Pytanie: Nauczyciel pracuje od 1 września 2020 r. na podstawie mianowania, a od 1 września 2025 r. ma ograniczony wymiar zatrudnienia do 10/18 etatu. Zamierza rozwiązać stosunek pracy 31 maja 2026 r. w związku z przejściem na emeryturę. W sierpniu 2026 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. W jakiej wysokości należy ją wypłacić – według pełnego etatu czy ograniczonego wymiaru 10/18?
Podstawa nagrody jubileuszowej
Jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy nauczyciel będzie zatrudniony w wymiarze 10/18 etatu, podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowić będzie wynagrodzenie przysługujące za pracę w takim właśnie wymiarze. Odmiennie należałoby ocenić sytuację jedynie wówczas, gdyby 31 maja 2026 r. nauczyciel pozostawał ponownie w pełnym wymiarze zatrudnienia – wówczas podstawą nagrody byłoby wynagrodzenie należne za 18/18 etatu. Brak jest natomiast normatywnych podstaw do przyjmowania wynagrodzenia odpowiadającego pełnemu etatowi wyłącznie z tego względu, że w przeszłości nauczyciel wykonywał pracę w wyższym wymiarze czasu pracy. Wysokość nagrody jubileuszowej należy ustalać od aktualnego wynagrodzenia w chwili realizacji prawa, a nie od historycznego, uśrednionego czy „odtworzonego”.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.