Jakie zmiany od 17 marca wprowadza nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządów
Istota zmian sprowadza się do dwóch założeń. Po pierwsze, podnosi maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Po drugie, zwiększa minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przewiduje też wyrównanie od 1 stycznia 2026 r.
Z punktu widzenia techniki prawodawczej zmiana polega na nadaniu nowego brzmienia załącznikom nr 1 i 2 do obowiązującego rozporządzenia oraz zmianie tabeli minimalnych stawek w załączniku nr 3. Z punktu widzenia praktyki kadrowo-płacowej oznacza to jednak ingerencję zarówno w pułapy wynagrodzeń osób pełniących funkcje publiczne w samorządzie, jak i w dolne granice pensji zasadniczej szerokiej grupy pracowników etatowych.
Ocena założeń
Nowelizację rozporządzenia przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Choć przewiduje ona podwyższenie wynagrodzeń samorządowców, opinie o tej zmianie były w przeważającej mierze krytyczne. W zgłaszanych uwagach wskazywano przede wszystkim, że skala podwyżek jest zbyt mała, regulacja utrwala spłaszczenie wynagrodzeń, nie zwiększa w wystarczającym stopniu różnic między kategoriami zaszeregowania i nie rozwiązuje systemowo problemu niskich płac w samorządzie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.