pensja

Chodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.

Większość pracowników w Polsce jest niezadowolona z wysokości swojego wynagrodzenia, a prawie połowa uważa, że ich praca jest niedoceniana. Z drugiej strony doceniamy stabilność zatrudnienia - zdecydowana większość z nas nie boi się utraty pracy.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

Kodeks pracy określa, że każdy pracownik, bez względu na zawód, formę zatrudnienia czy staż pracy, ma prawo do jednorazowego świadczenia finansowego w wysokości miesięcznej pensji - po przejściu na emeryturę. Oto szczegóły. 

Wielu uczestników programu oszczędnościowego powinno zobaczyć na swoich kontach dodatkowy przelew. To 250 zł w formie jednorazowej dopłaty, która zgodnie z przepisami powinna była trafić do uprawnionych już w pierwszej połowie roku.

Pensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy.

Mimo że Polacy zarabiają aż o 43 proc. mniej niż średnia w UE, to w jednym aspekcie zadowolenie z wysokości pensji jest u nas większe niż średnia europejska. Z drugiej strony większość z nas uważa, że wciąż zarabia za mało. Z czego wynika ten paradoks i czego naprawdę oczekujemy od pracodawców?

Od 23 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mogli wybrać jeden z trzech wariantów poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy gotowi na zmiany w kodeksie pracy?

To firma powinna decydować, kiedy ujawni informację o proponowanej pensji na danym stanowisku. Podawanie wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę może, w niektórych przypadkach, naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa – ostrzega Konfederacja Lewiatan w najnowszej opinii do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Obecnie pracuje nad nim Sejm.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?

Kwota wypłacona takiemu pracownikowi akonto przyszłej pensji może doprowadzić do utraty przez niego preferencyjnego sposobu ustalania podstawy wymiaru składek

Nową maksymalną wysokość sankcji zakłada kolejna wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowanego przez rząd. Kara grzywny od 5 tys. do 50 tys. zł będzie grozić tym, którzy spóźniają się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń przez co najmniej trzy miesiące. 

Przeanalizowaliśmy dane lekarzy, na które powołuje się Ministerstwo Zdrowia, którzy zarabiają powyżej 100 tys. zł miesięcznie. Jest ok. 200, może 250 takich lekarzy - powiedział w czwartek prezes Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasz Jankowski.

W ramach realizacji Krajowego Planu Odbudowy przewiduje się nowelizację przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. W związku z tym ponad 2,3 miliona Polaków może stracić część swojego wynagrodzenia. Kto dostanie niższą pensję? Oto szczegóły. 

Ile zarabiają nauczyciele? Ich wynagrodzenia są ściśle regulowane przepisami prawa i zależą od liku czynników. Jednak zasadnicze wynagrodzenie to nie wszystko. Pedagodzy mogą liczyć na kilka dodatków i świadczeń, które "podbijają" ich zarobki. Ile wynoszą pensje nauczycieli i na jakie dodatki mogą liczyć w 2024 i 2025 roku? 

Pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej dostali 1000 zł dodatku motywacyjnego do pensji. Przyjęta przez Radę Ministrów uchwała ustanawiająca to wsparcie zakłada jednak jego wypłacanie tylko w okresie trwania rządowego programu. Do kiedy będzie wypłacany dodatek motywacyjny? Co z dodatkiem po zakończeniu rządowego dofinansowania?

Rząd wprowadzi nowe rozwiązanie dotyczące naliczania odsetek za niepłacenie pracownikom pensji w terminie. Jeśli uwzględni propozycję Lewicy, pracodawcy zapłacą 16 razy wyższe niż obecnie należności za opóźnienie.

Najwcześniej we wrześniu może zostać uchwalona nowelizacja przepisów, która podniesie wysokość dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Pracodawcy mają jednak mieć możliwość składania korekt wniosków o ich wypłatę, tak aby otrzymać wyrównanie ich kwot od lipca.