Wynagrodzenia

Pracodawca nie może swobodnie dokonywać potrąceń swoich należności względem pracowników z wypłacanych im kwot. Dotyczy to także odprawy emerytalnej lub rentowej.

W wyniku błędu działu kadr i płac pracownikowi wypłacono znacznie wyższe wynagrodzenie. Czy przy następnym terminie płatności możemy potrącić tę nadwyżkę?

Pracownik zatrudniony od dwóch lat zachorował w listopadzie. Od września jego wynagrodzenie zostało podwyższone. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie po podwyżce?

Pracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, w czasie której zostaje oddelegowany do pracy za granicą i podpisuje drugą umowę na czas określony na budowie zagranicznej. W obu przypadkach wynagrodzenie jest zmienne. W drugim miesiącu pracy za granicą pracownik przebywał dwa dni na urlopie wypoczynkowym, a w pierwszym miesiącu pracy po powrocie do kraju zamierza wykorzystać jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Jakie miesiące należy uwzględnić do obliczenia średniego urlopowego w obu przypadkach?