Wynagrodzenia

Wskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada nie wystarcza do obniżenia wynagrodzenia konkretnemu pracownikowi.

Nagroda jubileuszowa przysługuje z tytułu obiektywnie osiągniętego przez pracownika stażu pracy, a nie z tytułu możliwości wykazania tego stażu za pomocą dokumentu wymaganego przez pracodawcę.

Pracodawca może w umowie o pracę nie tylko określić wynagrodzenie w walucie obcej, ale również je w tej walucie wypłacić. Przy niższych wynagrodzeniach może się pojawić problem zestawienia kwoty wypłacanej pracownikowi w walucie obcej z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według jakiego kursu dokonywać takiego zestawienia?

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane pracownikom wykonującym stale pracę poza zakładem może mieć formę ryczałtu.

Dodatek za wysługę lat jest fakultatywnym składnikiem pensji przyznawanym przez pracodawcę. Jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danym zakładzie lub od ogólnego stażu pracy.

Przedstawiamy 15 dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikom na podstawie ustaw i wewnętrznych aktów firmy. Sprawdź czy masz szansę na dodatki, nagrody, premie, ekwiwalenty lub odszkodowanie.

Rekompensatą za zwiększoną odpowiedzialność i nakład pracy jest dodatek funkcyjny. Prawo do tego składnika pensji wynikać może z pragmatyk służbowych regulujących pracę np. nauczycieli, sędziów, prokuratorów, pracowników samorządowych.

Rekompensatą za uciążliwość wykonywania pracy w nocy jest dodatek zwiększający wynagrodzenie. Przysługuje on każdemu pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz rodzaju zakładu pracy.

Jeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.