Dopłata przysługuje tylko za jeden etat osoby niepełnosprawnej
Pracodawca nie może zatrudniać jednej osoby niepełnosprawnej na kilka etatów, aby otrzymać dofinansowania jej pensji z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dostanie pomoc, jeśli taka osoba jeszcze nie pracuje na pełen etat w innej firmie. Jeśli wykonuje pracę na część etatu, dofinansowanie będzie niższe
Firma, która przyjmuje do pracy osobę niepełnosprawną, nie może być już pewna, że otrzyma dofinansowanie do jej wynagrodzenia. Pomoc taka nie będzie jej się należeć, jeśli nowy pracownik jest już zatrudniony na cały etat u innego pracodawcy, który pobiera takie wsparcie. Tak wynika z ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepisy te obowiązują od 1 stycznia 2011 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.