Wynagrodzenia

Pracodawca może odliczyć z bieżącej pensji pracownika kwoty wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas jego nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli jednak omyłkowo wypłaci zawyżoną pensję, nie może samowolnie odliczyć nadwyżki.

Pracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.

Można upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia. Pełnomocnictwo musi posiadać również małżonek pracownika. W wyjątkowych sytuacjach można mu jednak wypłacić pensję nawet wbrew woli zatrudnionego.

Komornik nadesłał do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności egzekwowanej przez bank i wezwał do wypłaty tego wynagrodzenia bezpośrednio do rąk wierzyciela. Małżonek pracownika, aby uchronić się przed egzekucją, uzyskał w tym samym czasie orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy wypłatę wynagrodzenia bezpośrednio do jego rąk. Czy orzeczenie sądu uchyla obowiązek wynikający z zajęcia?

Prowadzę firmę z siedzibą we Wrocławiu i oddziałami w całej Polsce. Obowiązuje u nas jednolity regulamin wynagradzania. Jeden z pracowników, który niedawno zwolnił się z filii w Warszawie, złożył pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminującego wynagrodzenia oraz o jego wyrównanie. Zdaniem pracownika otrzymywał on realnie niższą płacę niż osoba wykonująca taką samą pracę w oddziale w Białymstoku, ze względu na wyższe koszty utrzymania w stolicy. Czy ma szansę na wygraną w sądzie?

Kodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań.

Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. Dokonywanie z niego potrąceń może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych szczegółowo przepisami.